Zakonska prepoved objave lažnih delovnih mest - prosim pozorno preberite!
Uvedba stroge zakonodaje, ki prepoveduje objavo lažnih delovnih mest.
Pristop:
1. Sprva se sprejme zakonodaja, ki izrecno in konkretno prepoveduje objavo delovnega mesta, ki ne obstaja. V zakon se vpiše stavek "Prepovedana je objava delovnega mesta, ko in če to delovno mesto v podjetju dejansko ne obstaja".
Ker živimo v državi, v kateri se veliko laže, se uvede dodatna varovalka:
2. Vsa prosta delovna mesta se obvezno objavijo na straneh zavoda za zaposlovanje, z zakonom se ukinejo razni portali kot so Moje delo, Optius, Delo oglasnik.
3. Vsaka objava delovnega mesta mora imeti natančno določene vse elemente, vključujoč datumske okvirje in navedbo imena in priimka osebe, ki je zadolžena za obdelavo prijav in osebnih podatkov. Tako se ustvari tudi pogoje za morebitne tožbe na področju drugih kršitev, kot so oblike diskriminacije. 6. člen ZDR je mrtva črka na papirju, ker ni izpolnjenih pogojev z objektivno ugotavljanje kršitev.
4. Vsaka objava delovnega mesta mora biti zaključena s prijavo ene (ali več) oseb v sistem zdravstvenega zavarovanja. Če po izteku roka, ki je določen v točki 3, ni prijave na zavarovanje, mora podjetje poročati o razlogih. Vzpostavi se vzvode za preprečevanje laži, zavajanja ipd.
Kaj država pridobi?
Sprva meritokracijo! Zgolj formalna izobrazba ni merilo za znanje, merilo za znanje je znanje! Resno se spopademo tudi z diskriminacijo, nestrokovnimi kadrovksimi postopki in zavajanjem javnosti. Država, ki se evidentno spopada z izjemno popačeno statistiko, pridobi bolj natančen vpogled v stanje na trgu dela.
Kar je najbolj pomembno, ljudje dobijo košček spoštovanja, ki ga zdaj niso deležni. Nova zakonodaja namreč uvede tudi strogo, obvezno odpisovanje kandidatom, pri čemer mora biti navedena oseba, ki je imela vpogled v njihove podatke in odgovor poslala. To hkrati postane dober temelj za spoštovanje veljavne zakonodaje na področju varovanja osebnih podatkov, ki je zdaj tudi mrtva črka na papirju.