Minimalna plača in nočne ure ter stimulacija v minimalni plači...
Lepo pozdravljeni!
Zelo me moti naziv minimalna plača. Nasploh me moti argument gospodarstvenikov, da bi z višanjem minimalne plače kar vsi propadli...
Predlagam to minimalno plačo, kot je le kot inštrument, ko podjetje zapade v krizo (izguba trga, neke težave pač) in bi lahko pogojno (oddali bi pač neko prošnjo v javno upravo...) za dobo npr 6 mesecev izplačevali to minimalno plačo. Vendar bi to minimalno plačo dobili izplačano popolnoma vsi v podjetju (od vodstva do najnižjega delovnega mesta). Za vse ostale bi pa določil neko osnovno plačo, ki bi bila za vsaj 100 EUR višja od trenutne minimalne. Na to osnovno pa bi potem še dodal dodatke kot so nočna, stimulacija, dnevnice, nadure... Če tista "boga" podjetja v 6ih mesecih ne bi prišla iz težav mogoče še eno izredno podaljšanje za 6 mesecev. Vendar bi moralo vodstvo takšnih podjetij predstaviti plan in načrt kako bodo prišli iz krize. Če tega plana nimajo naj gre podjetje v stečaj, iz stečajne mase se še pravi čas poplačajo delavci in upniki...
Trenutno pa dajejo minimalno plača podjetja, ki so v težavah in tudi podjetja z velikimi dobički. Če bi se tile veliki dobički delno razdelili med delavce v obliki nekoliko višjih plač bi to prineslo višji standard ljudi. Ljudje bi več zapravljali, državi več davkov in večji socialni mir. Gospodarstveniki pa kaki miljonček manj na Cipru. Volk sit in koza cela.
Ne razumem.
Vsi, od vodstva do najnižje zaposlenega dobi enako plačo. Vsi ostali pa 100 € več.
Kdo so ti vsi ostali?
Predlagaš torej, da se sprejme nova, višja minimalna plača, obstoječa pa bi se preimenovala v krizno in bi bila začasna. Tak ukrep bi s sabo prinesel žal večje število brezposelnih, kot se je tudi zgodilo ob povečanju minimalne plače leta 2010 (podjetja bi pa še naprej izplačevala krizne plače in pač prikazovala izgubo).
Boljši ukrep bi bil zmanjšanje obavčitve plač in večja fleksibilnost trga dela.
Enostavnejša rešitev: naj vsi pritisnemo na sindikate, da zahtevajo variabilni del plače... torej, npr. 20% plače je spremenljivih ZA VSE ZAPOSLENE in se teh 20% izplačuje glede na "uspešnost" podjetja (nevem kako ugotovit uspešnost podjetja, to bodo strokovnjaki vedli).
Tako bi zaposleni, ki zdaj gleda samo na svojo korist, po novem obenem gledal tudi na korist podjetja, ker bi podjetje, ki dobro posluje, tudi zaposlenim prineslo več denarja :)
Veliko lažja rešitev kot zgornji predlog. Potrebuje pa sodelovanje sindikatov, ki so nažalost v zadnjem času bolj skregana grupa kot gibanje za izboljšanje položaja vseh delavcev.
Torej po vašem mnenju nima smisla, da bi imeli podjetja, ki lahko poslujejo ob minimalni plači 600 EUR, 700 EUR pa bi bilo za njih preveč?
Takšna podjetja namreč obstajajo. Sploh ne gre za to, da bi ob višji minimalni plači VSI propadli. Nekateri pa bi. In bi imeli novih nekaj deset tisoč brezposelnih.
Kar ste napisali, se popolnoma strinjam z vami. Tista podjetja, ki dobro poslujejo, bi lahko izplačala višje plače, ampak se držijo zakona o minimalni plači. Tista podjetja, ki slabo poslujejo, bi lahko začasno znižala plače, dokler se podjetje ne opomore. Tako bi bilo pošteno, če je dobiček se deli in če dobička ni se začasno plače zniža.