zvišanje minimalne plače in lažje odpuščanje
Zvišanje minimalne plače pomeni spremembo pogojev, na katere je podjetje pristalo ob zaposlitvi delavca. Če recimo operater spremeni pogoje, imajo kupci možnost odstopa od pogodb. Tako bi tudi podjetje moralo imeti možnost odpuščanja delavcev brez formalnosti v primeru, če se v podjetju dvigne minimalna plača po nalogu države. Zaradi tega kot ekonomist predlagam naslednje.
Če država dvigne minimalno plačo lahko podjetje brez formalnosti odpusti vse delavce, ki jih želi. Vendar je tukaj varovalka.
Zaposleni v podjetju kljub temu, da je država dvignila minimalno plačo z zakonom, o vpelajvi te spremembe v svojem podjetju glasujejo. Če predlog za zvišanje minimalne plače v podjetju ni dobil večine, se minimalna plača ne dvigne, a tudi podjetje ne bo nikogar odpustilo brez formalnosti.
Če pa dobi predlog za zvišanje minimalne plače večino, lahko delodajalec odpusti delavce po svoji izbiri brez formalnosti.
Na ta način bodo delavci v položaju, ko bodo morali presoditi, ali si povišanje zaslužijo, ali so dovolj produktivni in ali si zvišanja sploh želijo, saj so običajno tisti najmanj sposobni najbolj glasni. Zdaj pa bodo morali tudi taki premisliti, ali se jim splača glasovati za zvišanje minimalca, če jih potem delodajalec lahko odpusti.
Zanimajo me vaši komentarji, še zlasti kakega ekonomista, ki se spozna na teorijo iger.
Smisel minimalne plače je v tem, da je minimalna in ne, da je izglasovana.
V tem primeru vedno obstaja možnost pritiska na delavce in verjetnost, da plača ostane prenizka.
Lažje odpuščanje - da, znatno povišanje minimalne plače - ne.
Povišanje minimalne plače se sliši lepo, sploh za večino delavcev, a ogromno podjetij je že sedaj na robu in znatno povišanje izdatkov bi jih pahnilo čez rob, in spet bi narasla brezposelnost. Problem so gospodarsko okolje (plačilna disciplina), previsoka obdavčitev plač, zbirokratiziranost okolja, nelojalna konkurenca (študentsko delo, ki je kljub nedavnim spremembam še vedno nelojalna konkurenca), slabo in počasno delujoče sodstvo, ter zakonodaja (insolvenčna zakonodaja, veriženje podjetij, neplačevanje prispevkov s strani delodajalcev...), nefleksibilnost trga dela, ter manjša produktivnost od drugih držav.
Ljudje, ki imate komentarje v stilu "Najprej plače kot so v Avstriji pa potem sistem kot je v Avstriji!": postavite se v vlogo delodajalca, ki mora naenkrat začeti plačevat 3x večje plače, hkrati pa ne more ukrepati proti delavcu, ki se naenkrat po podpisu pogodbe za nedoločen čas odloči, da bo delal po polžje, ali celo škodo.
Če hočemo počasi (ker to pač traja svoj čas) v smeri Avstrijskih plač, pač moremo sprejeti tudi določene reforme, ki pa so za večino ljudi in za sindikate nesprejemljivi (potni stroški, 8-urni delovnik, lažje odpuščanje, krajši odpovedni roki, manjša obdavčitev plač...).
ne me basat, a res? Postavite se v vlogo revnega državljana, ki mora trdo za svoj kruh delati, pa vseeno komajda dosega minimalca.
Postavite se v vlogo državljana, ki komaj dosega minimalca, naslednji dan pa je na cesti zato, ker je podjetja zaradi dviga plač moralo zapreti vrata....
Dosedaj v mojem predlogu še nihče od komentiranih ni našel napake. Navajate pavšalna nasprotovanja, da naj bi prikrajšal delavce. Pa jih ne! Koristi jim.
Lahko da koristi, lahko da ne.
Primer: podjetje ima 20 zaposlenih.
Država dvigne minimalno plačo. Podjetje da zaposlenim ultimat - pristanite na ohranitev starih plač, ali pa vas odpustimo. Kljub temu, da ima podjetje dovolj dobička, da si lahko privošči tudi višje plače. Večini zaposlenih v trenutni situaciji na trgu dela ne preostane drugega, kot da pogoj sprejmejo.
V tem ni čisto nič pavšalnega, ampak nekaj, kar bi se v praksi zagotovo dogajalo.
če podjetje nima za plačilo, najprej poplača terjatve oz. neplačane dajatve, ukine delovno mesto, sledi odpuščanje iz ekonomskih razlogov... to se da že danes... v vsakem primeru bo treba plačat odpravnino, to je verjetno keć...
Tudi delavci so upniki, in delavci so tisti kateri bi prvi morali biti poplačani. Vodstvo pa je tisto katero odgovarja za uspeh ali neuspeh .Pomeni Vodstvo, Direktor, Računovodstvo, in podobni bi morali z osebnim premoženjem odgovarjati.
Ni mi jasno kako lahko eno podjetje ki ima toliko posla ali pa kaj jaz vem prodaja toliko nekih čokolad na primer, potem pa kar na enkrat izguba. Vzemimo Muro katera je na tujem tržišču bila zelo visoko plasirano ime in je kar na enkrat pogrnila.Potem kupi muro prvi, se obogati proda, kupi drugi itd.... a kdo najebe? Delavke -Delavci !
Ariel, v slogu vašega predloga... a ste za to, da delodajalca, ki že sedaj ne plačuje delavcu zakonsko določenih prispevkov, da delavci brez sojenja obesijo za jajca na prvo dostopno tepko?
Delodajalec, ki nima denarja za plačilo prispevkov, bi moral, še preden mu zmanjka denarja, biti sposoben odpustiti toliko delavcev, da bi lahko preostalim plačal vse prispevke in plačo.
Podprem v primeru, ko bo delodajalec bankrotiral skupaj z delavci.
@Ariel
napačno... delodajalec, ki ni sposoben imet toliko prometa, da bi plačeval tekoče obveznosti, bi moral iti v stečaj
Praksa je eno teorija je drugo Ariel in če delodajalec ne naredi nič, potem tudi država oziroma pristojne državne institucije ne naredijo nič ali pa premalo, ker bi morale marsikaj storiti in narediti že po uradni dolžnosti in pooblastilih ter Ustavi? Zakonodaja mora biti skladna z Ustavo sicer pridemo v protiustavno stanje.
@ kawboy
na primer?
Če ob spremembi minimalne plače odpuščate zaradi poslovnih razlogov, potem ovir že sedaj ni.
Ne more pa to biti nek izgovor, da se znebite delavcev, ki vam ne ustrezajo. Strinjam se, da bi moralo biti možno, da se takšnih delavcev lahko znebite kadarkoli, ampak, da bi se to vezalo na spremembe minimalne plače, pa se mi ne zdi ravno smiselno.
Minimalna plača mora veljati za celo gospodarstvo. Ne more se zdaj eno podjetje odločiti, da bodo tam delavci glasovali, če bodo morda oni vendarle raje imeli nižjo. Preveč možnosti izsiljevanja in pritiskov delodajalcev je tukaj....
Bi pa bilo smiselno razmisliti o podobnem sistemu, kot ga imajo v Avstriji. Tam ni zakonsko predpisane minimalne plače, ampak je to stvar kolektivnih panožnih pogodb.
Predlagate sistem, kot ga imajo v Avstriji! ? Kaj je z vami? Najprej plače kot so v Avstriji pa potem sistem kot je v Avstriji!
Najprej produktivnost, kot je v Avstriji, pa bodo lahko tudi plače takšne.
Produktivnost? Plače nikoli ne bodo takšne. Stimulacija delavcem manjka! Pa nimam v mislih samo denarno stimulacijo! Kako dolgo že ni nadomestil, če samo pogledamo v bolnišnice po celi Sloveniji.....delajo z minimalno število delavcev, ne slučajno da kateri resno zboli in je dalj časa na bolniški, postane katastrofa. Bolnikov je vedno več, delavcev ni, potem pa se naj s tako kadrovsko zasedbo vzdržuje kakovost dela? Kaj so taki delavci stimulirani za delo?
DELAVCI SO IZMUČENI, NE MOREJO IZKORISTITI PROSTIH UR, IZPLAČATI PA TUDI NOČEJO, NA DOPUSTE NE MOREJO KER NI KOGA, DA BI DELAL, BOLNI PRIHAJAJO DELAT, V SLUŽBI NOSIJO MASKE, DA NE OKUŽIJO PACIENTOV, KI BI LAHKO ZARADI DODATNE OKUŽBE UMRLI, DELAJO POD VPLIVOM ANALGETIKOV, KER DRUGAČE VEČ NE ZMOREJO ZARADI BOLEČIN V HRBTENICAH, KOLKIH, KOLENIH........ in to se dogaja v vseh poklicih po celi Sloveniji.
Malo kulture ne bi škodovalo (NE DERITE SE)....
Spet ne razumete! Kaj ima tu kultura veze, če izrazim svoje mnenje z velikimi črkami? Kdo se kaj dere, a me slišite, da se derem? ČE PIŠEM Z VELIKO PISAVO, POUDARJAM SVOJE MNENJE!
V spletnem komuniciranju veljajo velike črke za KRIČANJE, ne povdarjanje.
Gospod DavidS, ker ste očitno vseved, dajte nam rešit Slovenijo.
G.DavidS, zakaj pa bi naj velike črke pomenile kričanje na spletu? Ne razumem.
Nekateri vedno uporabljajo velike črke za pisanje. Mogoče jim je lažje ali pa so se že bolj v starejših letih učili računalništva in lažje tako komunicirajo. Zato je pa razprava, da se lahko komentira. To je pravica posameznika in svoboda govora. Sicer pa ta razprava ne spada pod ta predlog. lp
Poguglajte recimo "spletni bonton velike črke" ali pa "netiquette caps" (če vam je angleščina dovolj blizu). To je splošno sprejeta norma....zato sem na to opozoril (ni pa bil moj namen sprožiti debato o bontonu).
Ok, torej vsi , ki na spletu uporabljajo velike črke po vašem mnenju nimajo bontona? Uf dobro, da vem, da ne bom bebec brez bontona in žal ste sprožili tako debato, zato bo najbolje da se ta debata prekine, ker prehaja na osebni nivo ( angleščina mi je blizu, pa še kateri drugi jezik tudi ). Hvala!
Dragi Ariel
Mislim da si ekonomist za odpis, lahko te je sram da sploh to pišeš, vsaj v nekaterih točkah. Kako lahko rečeš da podjetje odpusti ljudi če se minimalna plača dvigne, A TI MISLIŠ DA PODJETJE PROPADE ZARADI PARIH EUROU VEČ KI JIH DA DELAVCU.
Pa da naj zaposleni izglasujejo večino, seveda jo ne bodo ker se bodo bali za delo, povišanje v kolikor se ZGODI nima popolnoma nič z delavci. Poglej nižji sloj delajo za 550€ ko živali, sobarice, natakarji , kuharji v skoraj vsakem hotelu so plače take da dve socialne podpore so več kot plača, in ti BOŠ TUKAJ GOVORIL O TEM KAJ NAJ ZAPOSLENI.
SAM IMAM PODJETJE IN ČE SE PRAG PLAČE DVIGNE ZATO KER GA JE PAČ VLADA DVIGNILA JE PRAV DA DELAVCI SVOJE DOBIJO.
TO KAR PA TI OMENJAŠ JE TAKO KOT DA REČEŠ JAZ PLAČO DVIGNEM ZA NEKAJ EUR, VSI PA STE NA CESTI, KATASTROFA OD TEBE, DA NE GOVORIMO O TEM DA TO PREDLAGA EKONOMIST.
DA SI V MOJEM PODJETJU LETIŠ VEN IN NE DOBIŠ DELA NIKJER VEČ.
Če imaš res podjetje, te moj predlog ne ovira, da recimo rečeš delavcem, da lahko mirno izglasujejo povišanje minimalne plače v tvojem podjetju, ker ne misliš nikogar odpustiti.
Obstajajo pa tudi podjetja, ki bi rada koga odpustila, pa ga ne morejo in takim je namenjen moj predlog zakona. Ostalim pa bi povečala minimalno plačo. Odpustila pa bi najslabše, ne najboljše.
vsakega delavca se da odpustiti, če imaš tehtne razloge...
ČE IMAŠ DELAVCE KI NISO SPOSOBNI DELAT JIH LAHKO BREZ POVIŠANJA MINIMALNE PLAČE ODPUSTIŠ
V TEM NI PODLAGE, TVOJ PREDLOG PA JE TAKO NAPISAN KOT SEM TI OMENJAL ZGORAJ