15. 10. 2013
Odziv Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti
Analiza obstoječega stanja:
Zavod RS za zaposlovanje (v nadaljevanju: zavod) izvede javno objavo prostega delovnega mesta ali vrste dela na podlagi 25. člena Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS št. 21/13, v nadaljevanju ZDR-1), ki določa, da mora delodajalec, ki zaposluje nove delavce, prosto delovno mesto ali vrsto dela javno objaviti. Objava prostega dela mora vsebovati pogoje za opravljanje dela in rok za prijavo, ki ne sme biti krajši od treh delovnih dni.
7. člen Zakona o urejanju trga dela (Uradni list RS, št. 80/10, 40/12-ZUJF, 21/13, 63/13-ZIUPTDSV in 63/13; v nadaljevanju: ZUTD) nadalje določa obveznost javne objave prostega delovnega mesta oziroma vrste dela pri Zavodu RS za zaposlovanje s strani delodajalcev iz javnega sektorja in gospodarskih družb v večinski lasti države. V skladu z navedeno določbo morajo omenjeni delodajalci pri zavodu javno objaviti vsako prosto delovno mesto oziroma vrsto dela, razen v primerih izjem od obveznosti javne objave, ki jih določa ZDR-1 v 26. členu.
Na podlagi ZUTD je bil sprejet Pravilnik o načinu sporočanja podatkov o prostem delovnem mestu ali vrsti dela Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje, javni objavi ter postopku posredovanja zaposlitve (Uradni list RS, št. 59/2013), ki v 5. členu določa vsebino in način objave prostega delovnega mesta ter določa, da mora objava delovnega mesta vsebovati naslednje podatke:
- podatke o delodajalcu,
- podatke o delovnem mestu,
- podatke o pogojih za opravljanje dela in
- opredelitev roka za prijavo in načina prijave kandidatov.
Analiza predloga in razlogi za njegovo (ne)primernost:
V javni objavi prostega delovnega mesta na spletni strani zavoda je rubrika okvirna plača neobvezna. Strinjamo se sicer s predlagateljem, da bi bili podatki o razponu bruto/neto plače dobrodošli za vse iskalce zaposlitve, vendar menimo, da bi nalaganje tega dodatnega podatka v objavo še dodatno obremenilo delodajalce. Glede na to, da je povpraševanje po delovnih mestih bistveno večje od ponudbe, je jasno, da je delodajalec tisti, ki izbira, in žal v večini primerov ne brezposelna oseba oziroma drug iskalec zaposlitve. Če pa je podatek o okvirni višini plače za iskalca zaposlitve bistvenega pomena, lahko še vedno sam med trajanjem razpisa kontaktira delodajalca (podatki o delodajalcu so bistvena sestavina objave delovnega mesta) ali o tem povpraša na razgovoru za zasedbo prostega delovnega mesta, če se nanj uvrsti.
Glede predloga za določitev obveznosti odstranitve obvestila o prostem delovnem mestu takoj po končanem razpisu pa menimo, da je opredelitev roka za prijavo, ki je sestavni del objave prostega delovnega mesta, zadostno opozorilo za iskalce zaposlitve oziroma prijavitelje, da ne pošiljajo prošenj oziroma posredujejo drugih osebnih podatkov po preteku tega roka.