Skoči do osrednje vsebine
Prijava v aplikacijo

Ste pozabili geslo?

Registracija

Predlagam vladi
Predlog z nezadostno podporo

Prehodno obdobje za prisilno upokojevanje

3337 OGLEDOV 4 KOMENTARJI

Vladi predlagam, da kakor vse ostalo ima razpon, naj ima tudi prisilno upokojevanje. Naprimer če letos izpolni delavec v javni upravi pogoj, se mora upokojiti v roku naprimer treh let. Ljudje smo se zakreditirali in tako naprej, tudi na ta račun ker mladi niso dobili služb. In če greš pod prisilo v pokoj? Ali nismo enakopravni državljani v javni upravi in ostali delavci.

1 glas

6 glasov

Če bo predlog prejel vsaj 11 glasov za in več glasov za kot proti, ga bomo poslali v obravnavo pristojnemu ministrstvu.

AVTOR I ivanka kramberger 2 predloga
STATUS PREDLOGA
  • PREDLOG POSLAN
  • KONEC OBRAVNAVE

Komentarji




  • z zamuda

    Ko je še prejšnja vlada pripravila nov Pokojninski zakon ste se pritoževali, da vlada povečuje starostno mejo za pridobitev pravice do pokojnine. Sedaj ko je vlada sprejela odločitev, da se morajo tisti, ki so izpolnili pogoje za upokojitev ,tudi upokojiti, zopet ni prav. Sicer pa če je delavec nenadomestljiv, potem mu bo delodajalec verjetno omogočil, da dela še toliko časa, da se ne najde primeren kandidat.

  • l luvi

     

    Ga Ivanka, pravitem: ..."Ljudje smo se zakreditirali in tako naprej, tudi na ta račun ker mladi niso dobili služb... "

    In to naj bi bil argumet? Pa saj bo efekt tega, da se tisti, ki so "svoje oddelali" upokojijo, prav to, da se bodo mladi imeli kje zaposlit.... in bodo potem lahko sami odplačevali svoje kredite!

    • J Jocko

      Menim, da je boljši nemški sistem upokojitve javnih uslužbencev, ki imajo še 5 let do pokojnine. Upokojijo se delavci z visokimi plačami, privarčuje denar, ker so pokojnine nižje od plače, na njihova mesta se zaposlijo mladi in motivirani delavci, ki za svoje delo dobijo pol nižjo plačo od upokojenih.

      Dvojna korist, boljši kader in zmanjšanje nezaposlenosti.

    • m mentuhotep

      Predvsem niso vsi bili za čimprejšni odhod v pokoj, obstajajo delovna mesta, kjer s kilometrino postajajo še boljši.

       

      "boljši kader".

       

      Kje pa piše, da so mladi boljši kader ??!! Poleg tega pa ZUJP ne predvideva nadomeščanj.

       

      Po drugi strani, pa tako imenovani realni sektor prav malo briga, da so mladi - sposobni mladi - nezaposleni. Naj jih zaposlijo za 4 ure, npr. vseeno bolje kot prekerna zaposlitev, kjer nikoli ne veš kdaj moraš oditi. Kaj pa kvaliteta ? Kvaliteta prinaša dodano vredost, dodana vrednost se ne meri le v evrih.

       

      Prav "prijetno" je slišati, da so "svoje oddelali", tudi ti bodo prišli na vrsto.

       

      Namesto, da bi potegnili skupaj, se bomo zgrizli , na koncu bo tako kot je napisano na steni muzeja o holokavstu.....".....ko sem prišel na vrsto jaz, ni bilo nobenega, ki bi mi pomagal."

       

      Nekam orwelovsko, kaj ne?