Odpovedi in pravice med bolniškim staležem
Predlog spremembe:
Predlagam, da se Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) dopolni na način, da mora delodajalec v primeru, ko delavcu vroči redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, v poglavju o pravnem varstvu obvezno in izrecno navesti tudi specifične pravice in zaščito, ki delavcu pripadajo, če je v tistem trenutku v bolniškem staležu.
Delodajalec bi moral delavca v besedilu odpovedi pisno opozoriti na določila:
- 116. člena ZDR-1 (podaljšanje delovnega razmerja za čas trajanja bolezni, vendar najdlje za 6 mesecev po izteku odpovednega roka).
- 34. člena ZZVZZ (pravica do nadomestila plače po prenehanju delovnega razmerja neposredno s strani ZZZS).
Obrazložitev:
V praksi se srečujemo z resno pomanjkljivostjo pri obveščanju delavcev ob izgubi zaposlitve. Ko delodajalec vroči redno odpoved iz poslovnega razloga (kar se v primeru bolniške odsotnosti delavca praviloma stori s pošiljanjem po pošti s priporočeno pošiljko ZPP), standardno pravno varstvo v dokumentu vsebuje le roke za prijavo na Zavod za zaposlovanje ter roke za vložitev tožbe na delovno sodišče.
Če je delavec v času vročitve odpovedi na bolniški, o svojih specifičnih pravicah glede podaljšanja delovnega razmerja in socialne varnosti s strani delodajalca ni obveščen. Ker gre za šibkejšo stranko, ki je v tistem trenutku pod dvojnim pritiskom – zaradi bolezni in zaradi izgube eksistence –, delavec teh pravic pogosto ne pozna. Zaradi nevednosti se ob izteku formalno navedenega odpovednega roka predčasno odjavi iz delovnega razmerja, s čimer izgubi zakonsko zaščito in pravico do nadomestila.
Uvedba obveznega zapisa teh dveh členov v samo besedilo odpovedi za delodajalca ne predstavlja nikakršnega finančnega ali administrativnega stroška (gre le za dodaten odstavek v tekstu pravnega pouka). Delavcu pa v ključnem trenutku prinaša nujno potrebno pravno varnost in preprečuje, da bi se izkoriščala nevednost zaposlenih.