Delovna mesta v javni mreži
V posameznih zdravstvenih zavodih prihaja do primerov, ko se sistemizirano delovno mesto po prenehanju zaposlitve ne zasede ponovno, čeprav je bilo pred tem redno vključeno v kadrovski načrt. Takšna praksa zmanjšuje razpoložljivost strokovnega kadra in otežuje dolgoročno načrtovanje.
Predlagam dopolnitev Zakona o zdravstveni dejavnosti, ki določa:
– sistemizirano delovno mesto, ki je bilo dejansko zasedeno, ostane v kadrovskem načrtu tudi po prenehanju zaposlitve;
– zavod ne sme ukiniti ali začasno ustaviti zasedanja takšnega delovnega mesta;
– v obdobju petih let pred predvidenim prenehanjem zaposlitve se izvaja načrtovan prenos znanja;
– v zadnjih dveh letih se delovne naloge postopno prerazporedijo med izkušenega in mlajšega strokovnega delavca;
– oseba, ki je na tem mestu opravljala prakso ali specializacijo in izpolnjuje pogoje, ima prednost pri zaposlitvi;
– zavod ne sme navajati pomanjkanja prostih mest, kadar je sistemizirano mesto izpraznjeno in ga je mogoče ponovno zasedati.
Ureditev se nanaša izključno na kadrovsko načrtovanje in organizacijo delovnih mest.