Zakaj nihče ne bi smel dobiti takoj zaposlitve za nedoločen čas
Predlagam, da v javnem sektorju (in podjetjih v državni lasti) nihče ne dobi takoj zaposlitve za nedoločen čas. Vsak nov zaposleni naj najprej opravi dve zaposlitvi za določen čas, vsako po dve leti. Šele po skupno štirih letih dobrega dela naj bo možna zaposlitev za nedoločen čas.
V tem obdobju naj se redno preverja, ali zaposleni svoje delo opravlja strokovno, odgovorno in kakovostno. Če se izkaže, da ni primeren, se pogodba preprosto ne podaljša.
Takšna ureditev bi zmanjšala politično kadrovanje, saj ne bi bilo več mogoče ljudi hitro in trajno zaposliti zgolj zaradi političnih povezav. Hkrati bi se v javni sektor lažje vključili sposobni posamezniki, sistem pa bi postal bolj odgovoren in prilagodljiv.
Predlog ne zahteva dodatnega denarja, zahteva le drugačen način zaposlovanja.