Zakonska ureditev obveznega dela od doma za poklice, ki to omogočajo
Uvodna obrazložitev
Predlagam, da Vlada Republike Slovenije razmisli o uvedbi zakonske ureditve, ki bi določala obvezno izvajanje dela od doma najmanj dva do tri dni tedensko za vsa delovna mesta, kjer je to tehnično in organizacijsko mogoče.
Takšna ureditev bi imela številne pozitivne učinke za delodajalce, zaposlene in družbo kot celoto. V nadaljevanju so predstavljeni glavni razlogi in koristi uvedbe delnega obveznega dela od doma.
1. Gospodarski in organizacijski učinki
Uvedba dela na daljavo bi delodajalcem omogočila zmanjšanje stroškov, povezanih s potnimi stroški zaposlenih, porabo električne energije, ogrevanjem, čiščenjem in vzdrževanjem poslovnih prostorov.
Sčasoma bi se zmanjšala tudi potreba po najemu oziroma lastništvu večjih poslovnih prostorov, kar bi prispevalo k večji stroškovni učinkovitosti podjetij in javnih institucij.
2. Varnost in zdravje zaposlenih
Delo od doma bi zmanjšalo možnost prometnih nesreč in prenos nalezljivih bolezni (prehladi, gripe, viroze ipd.).
Posledično bi bilo manj bolniških odsotnosti, kar bi pozitivno vplivalo na produktivnost in stabilnost delovnega procesa.
3. Družbeni in okoljski učinki
Zmanjšanje vsakodnevnih migracij zaposlenih bi prispevalo k manjši prometni obremenjenosti in zmanjšanju izpustov toplogrednih plinov.
To bi imelo neposredne pozitivne učinke na okolje in kakovost življenja prebivalcev, hkrati pa bi prispevalo k ciljem trajnostnega razvoja.
4. Psihološki in produktivnostni vidik
Zaposleni, ki delo opravljajo od doma, začnejo delovni dan bolj spočiti, brez stresa, povezanega z vožnjo na delo.
Takšen način dela omogoča boljše psihično počutje, večjo motiviranost in posledično višjo delovno učinkovitost.
Delo od doma zaposlenim tudi skrajša »bruto delovni dan«, saj čas, ki bi ga sicer porabili za vožnjo, lahko namenijo počitku ali družini.
5. Prometni in infrastrukturni vidik
Ker dosedanje vlade niso uspele učinkovito rešiti težav s prometnimi zastoji in vsakodnevnimi gnečami, bi uvedba obveznega dela od doma pomenila konkretno in izvedljivo rešitev za razbremenitev cestne infrastrukture.
Manj zaposlenih na cestah bi omogočilo hitrejše in varnejše gibanje tistih, ki morajo delo opravljati terensko, kot so prevozniki in servisne službe. S tem bi celoten prometni sistem deloval bolj učinkovito, država pa bi »lažje dihala«.
6. Potreba po zakonski ureditvi
Kljub številnim dokazanim prednostim dela na daljavo številni delodajalci še vedno vztrajajo pri zastarelih pristopih, ki temeljijo na fizičnem nadzoru in strogi prisotnosti na delovnem mestu.
Da bi se odpravile tovrstne prakse in spodbudile sodobne, fleksibilne oblike dela, je potrebna zakonska ureditev, ne zgolj priporočilo.
Podobno kot so v zakonodaji že urejeni regres, minimalna plača, božičnica, omejen cas vožnje kamionov,... bi bilo smiselno zakonsko urediti tudi obvezno delo od doma za delovna mesta, ki to omogočajo.
Takšna ureditev bi bila v obojestransko korist – tako za delavce kot delodajalce – ter bi dolgoročno koristila tudi državi.