Pobuda za spremembo Zakona o delovnih razmerjih – podaljšanje minimalnega letnega dopusta
Spoštovani,
v skladu z načeli dostojnega dela, varovanja zdravja delavcev ter spodbujanja usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja podajamo pobudo za spremembo Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), in sicer 159. člena, ki določa minimalno trajanje letnega dopusta.
Predlog spremembe:
Obstoječe besedilo 159. člena ZDR-1:
»Letni dopust v posameznem koledarskem letu ne sme biti krajši kot štiri tedne.«
Predlagano novo besedilo:
»Letni dopust v posameznem koledarskem letu ne sme biti krajši kot pet tednov.«
Utemeljitev pobude:
1. Varovanje zdravja in dobrobiti delavcev
Sodobna delovna okolja pogosto povzročajo visoke psihične in fizične obremenitve. Podaljšanje minimalnega dopusta bi omogočilo več časa za počitek, okrevanje in krepitev duševnega zdravja zaposlenih ter zmanjšalo tveganje za izgorelost in dolgotrajne bolniške odsotnosti.
2. Usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja
Dodaten teden dopusta bi delavkam in delavcem omogočil lažje usklajevanje delovnih obveznosti z družinskimi in drugimi življenjskimi potrebami, kar je eden od temeljnih ciljev sodobne socialne politike.
3. Primerljivost z državami EU
V številnih državah članicah Evropske unije je zakonski minimum letnega dopusta že sedaj postavljen višje kot v Sloveniji. Francija, Danska, Švedska in Estonija denimo zagotavljajo vsaj pet tednov dopusta. Slovenija lahko s tem ukrepom okrepi svojo usmerjenost v človeku prijazno delovno okolje in sledi evropskim trendom višjih socialnih standardov.
4. Večina delodajalcev upošteva zgolj zakonski minimum
Čeprav zakon dopušča, da se lahko višina letnega dopusta določi ugodneje s pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo, praksa kaže, da večina delodajalcev ostaja pri zakonskem minimumu štirih tednov. Posledično večina zaposlenih koristi le najnižjo možno raven dopusta, ki ne odraža realnih potreb po počitku in regeneraciji. Z zvišanjem zakonskega minimuma bi se zagotovila višja raven zaščite za vse delavce, ne glede na sektor, pogodbeno pogajalsko moč ali delovno mesto.
5. Pozitivni vpliv na produktivnost in zadovoljstvo zaposlenih
Raziskave potrjujejo, da daljši dopust pozitivno vpliva na motivacijo, zvestobo podjetju, delovno učinkovitost ter zmanjšuje fluktuacijo in absentizem. Spočiti delavci so bolj produktivni in ustvarjalni, kar dolgoročno koristi tudi delodajalcem in širšemu gospodarstvu.
6. Učinek na ranljivejše skupine
Dodatni teden dopusta bi bil še posebej pomemben za delavce v fizično in čustveno zahtevnih poklicih, starše majhnih otrok, starejše zaposlene in vse, ki se poleg službe soočajo s skrbjo za druge. Ukrep ima zato tudi pomembno solidarnostno razsežnost.
Sklepni predlog in zaključek:
Zaradi zgoraj navedenih razlogov verjamemo, da je povečanje minimalnega trajanja letnega dopusta s štirih na pet tednov korak v smeri bolj uravnoteženih, trajnostnih in zdravju prijaznih delovnih razmerij. Gre za ukrep, ki bi pozitivno vplival na delavce, delodajalce in širšo družbo.
S spremembo 159. člena Zakona o delovnih razmerjih bi Republika Slovenija potrdila svojo zavezanost k višjim socialnim standardom, preventivnemu varovanju zdravja, usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja ter spoštovanju temeljnih pravic zaposlenih.
Spoštljivo predlagamo, da Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti vključi ta predlog v prihodnje zakonodajne spremembe in sproži postopek za pripravo ustrezne dopolnitve Zakona o delovnih razmerjih, pri čemer smo kot predlagatelji pripravljeni sodelovati pri strokovni razpravi in usklajevanju besedila.