Skoči do osrednje vsebine
Prijava v aplikacijo

Ste pozabili geslo?

Registracija

Predlagam vladi
Predlog z odzivom pristojne institucije

Objava minimalne bruto plače ob objavljenih razpisih za prosta delovna mesta

1322 OGLEDOV 18 KOMENTARJEV

Predlagam, da se postavi zakonska ureditev, da je vsak delodajalec, ki na območju republike Slovenije objavi razpis za prosto delovno mesto, dolžan ob objavi razpisa zapisati tudi minimalno bruto plačo, ki jo za razpisano delovno mesto ponuja.

1. Tak ukrep ni birokratski ukrep, ki bi podjetjem, ki razpisujejo prosto delovno mesto pomenil dodatne razvoje, večje stroške, dodatno delo ali pa birokracijo

2. Portali, ki zagotavljajo objave prostih delovnih mest (npr. Moje delo), se bi na tak predpis zlahka odzvali in bi brez napora zagotovili zakonsko obvezo, da delodajalec ob vnosu prostega delovnega mesta vnese tudi minimalno bruto plačo, ki jo zaposleni lahko pričakuje.

3. Tak način bi pripomogel k transparentnosti predpisov, boljši orientaciji iskalcev zaposlitve. Morda v nekem daljšem roku, tudi na zvišanje plač v zasebnem sektorju. Seveda, da bi delodajalci ob razpisu lahko objavljali minimalne bruto plače ali pa zelo nizke bruto plače. Obstaja pa verjetnost, da bi se na take razpise ustrezni ljudje ne odzivali, kar bi pomenilo popravek objavjene minimalne bruto plače za razpisano delovn mesto.

Skratka, šlo bi za ukrep, ki nobenega ne bi bolel, bi pa s časoma lahko prinesel pozitivne učinke za iskalce zaposlitve.

88 glasov

1 glas

Če bo predlog prejel vsaj 28 glasov za in več glasov za kot proti, ga bomo poslali v obravnavo pristojnemu ministrstvu.

AVTOR Jernej Fürst 7 predlogov
STATUS PREDLOGA
  • PREDLOG POSLAN
  • KONEC OBRAVNAVE
  • ODGOVOR

Odgovor


28. 9. 2021

Odziv Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti

V skladu s splošno ureditvijo v Zakonu o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 21/1378/13 – popr.47/15 – ZZSDT, 33/16 – PZ-F, 52/1615/17 – odl. US, 22/19 – ZPosS, 81/19203/20 – ZIUPOPDVE in 119/21 – ZČmIS-A; v nadaljevanju: ZDR-1) mora delavec, ki sklene pogodbo o zaposlitvi, izpolnjevati predpisane, s kolektivno pogodbo ali splošnim aktom delodajalca določene oziroma s strani delodajalca zahtevane in objavljene pogoje za opravljanje dela (22. člen). Tako mora delavec, ki sklene pogodbo o zaposlitvi izpolnjevati minimalni pogoj starosti, ki ga določa ZDR-1 v 21. členu (15 let), ter druge pogoje, ki jih je delodajalec na podlagi akta o sistemizaciji objavil v objavi prostega delovnega mesta.

V skladu z Direktivo Sveta EGS 91/533/EGS o obveznosti delodajalca, da zaposlene obvesti o pogojih, ki se nanašajo na pogodbo o zaposlitvi ali delovno razmerje, mora delodajalec pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi izbranega kandidata seznaniti z delom, pogoji dela ter pravicami in obveznostmi  delavca in delodajalca, ki so povezane z opravljanjem dela, za katero se sklepa pogodba o zaposlitvi (sedmi odstavek 28. člena). Pri tem velja izpostaviti, da je določilo o znesku osnovne plače delavca, ki mu pripada za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi ter o morebitnih drugih plačilih obvezna sestavina pogodbe o zaposlitvi (prvi odstavek 31. člena), delodajalec pa mora delavcu izročiti pisen predlog pogodbe o zaposlitvi praviloma tri dni pred predvideno sklenitvijo, pisno pogodbo o zaposlitvi pa ob njeni sklenitvi.

V zvezi z izpostavljenim predlogom lahko ugotovimo, da delodajalcem v Republiki Sloveniji ob objavi prostega delovnega mesta ni treba navesti podatka o plači. Presoji delodajalca je torej prepuščeno, ali bo višino plače (izhodiščne ali v razponu) navedel že v naprej v objavi prostega delovnega mesta ali pa bo to dokončno določil v pogajanjih z izbranim kandidatom in vnesel v pogodbo o zaposlitvi. V praksi je opaziti, da delodajalci v samih objavah plač ne izpostavljajo oziroma jih redko navajajo. Menimo, da je navajanje višine plače v objavi prostega delovnega mesta poleg same vsebine dela, delovnega okolja in odnosov v podjetju lahko dodaten motivacijski dejavnik. Navedba višine plače ima svoje prednosti predvsem za iskalce zaposlitve, ki s tem pridobijo več informacij, na podlagi katerih lahko sprejmejo odločitev glede morebitne prijave na prosto delovno mesto, kot tudi za delodajalce, predvsem pri iskanju kadrov s specifičnimi znanji, saj tako dobijo kandidate, ki so zadovoljni s ponujenim plačilom. Po drugi strani pa delodajalci v praksi nočejo v naprej »razkrivati« plače, saj imajo na ta način več maneverskega prostora pri izbiri ustreznega kandidata predvsem v primerih, kadar gre za objavo prostih delovnih mest, na katera je pričakovati velik odziv.

Upoštevaje zakonsko ureditev, ki prepušča delodajalcu odločitev o tem, ali bo v javni objavi prostega delovnega mesta navedel tudi višino plače (izhodiščno ali v razponu), ki je skladna z mednarodnimi dokumenti in dejstvo, da naveden predlog ni bil izpostavljen v okviru usklajevanj med socialnimi partnerji pri pripravi ZDR-1, menimo, da je veljavna zakonska ureditev ustrezna.

Komentarji