SNG opera in balet Ljubljana
SNG opera in balet Ljubljana redno zaposljuje kar nekaj starejših pevcev in baletnikov, ki že leta niso več sposobni opravljati svojega dela (ne nastopajo v niti eni predstavi), zanj pa kljub temu prejemajo plačilo. "Štemplajo" se zjutraj, popoldne pa jih pogosto "odštempla" kdo drug, ki je takrat še v službi. Nekateri pridejo na delovno mesto samo nekajkrat na mesec. Prekvalificirani niso bili, uradno so zaposleni, neuradno pa sploh nimajo dela, vendar do upokojitve prejemajo polno plačo.
Po drugi strani mlade pevce in baletnike zaposlujejo le še preko časovno zelo omejenih pogodb, ki so ničkolikokrat celo kršene, a se dotični ne upajo pritožiti, saj bi po vsej verjetnosti ostali še brez tega (sicer dokaj mizernega) vira zaslužka. Mladih slovenskih plesalcev sploh ne zaposlujejo več, saj jih kasneje, ko niso več sposobni plesati, ne morejo odpustiti. Glavno oviro verjetno predstavlja toga zakonodaj. Z omenjenim problemom se žal ne ukvarja nihče in javnost o tem sploh ni obveščena. Najbolj smiselna bi bila ustrezna sprememba zakonodaje, ki dovoljuje zaposlovanje zgoraj omenjenih profilov za določen čas (daljše obdobje), in sicer do konca aktivne pevske/plesalske kariere. Nato bi morala država poskrbeti za ustrezno prekvalifikacijo.
Kje je odgovor na predlog? Rok zanj se je iztekel pred slabim letom dni.
Odziva pristojnega organa še vedno ni, čeprav naj bi bil objavljen najkasneje do 2. 12. 2018.
Zakaj pa bi država poskrbela za prekvalifikacijo? Vsak posameznik v realnem sektorju mora poskrbeti zase, zakaj bi bili nekateri priviligirani?
...ker je na tej strani 90% ljudi takih, ki misli, da mora država poskrbet za čisto vsako minuto njihovega življenja in kriti strošek čisto vsake neumne odločitve.
Naj povzamem 88. člen Zakona o delovnih razmerjih. Delodajalec mora v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi, v tem primeru poslovnega razloga (nezmožnosti opravljanja funkcij, ki jih predvideva trenutno delovno mesto), preveriti, ali je delavca mogoče zaposliti pod spremenjenimi pogoji ali na drugih delih oziroma ali ga je mogoče dokvalificirati za delo, ki ga opravlja, oziroma prekvalificirati za drugo delo. Če ta možnost obstaja, mora delodajalec delavcu ponuditi sklenitev nove pogodbe.
Ker v SNG opera in balet to v številnih primerih ni mogoče, starejši baletniki in operni pevci ostajajo na delovnih mestih, za katera niso več primerni. Odpustiti jih ne morejo, kar pomeni, da so brezdelne pijavke do upokojitve. Ker do spremembe zakonodaje še vedno ni prišlo, novih plesalcev in pevcev ne zaposlujejo več za nedoločen čas. Sprememba zakonodaje je nujna.
> Odpustiti jih ne morejo
Zakaj ne? Če si nezmožen za delo, pa če nimajo drugega dela primernega tebi, te pač odpustijo, pa si najdež kaj drugega za delat.
Dolžni so ti ponuditi drugo delovno mesto. Če ga zavrneš, potem te lahko odpustijo. Če pa te odpustijo iz drugega razloga, ne smejo na isto mesto nekaj let zaposliti nikogar. Ravno zato bi morala obstajati alternativa za poklice, ki jih ni mogoče opravljati vse življenje (v tem primeru za baletne plesalce in operne pevce).
Dolžni so ti ponuditi, če je mogoče. Če ni mogoče se o tem spiše papir, se mu poda 3mesečni odpovedni rok in plača odpravnina. Tisto, ko pišeta, da nekaj let ne smejo zaposliti na isto delovno mesto pa velja pri dopovedi zaradi tehnološkega viška, ne pa nesposobnosti za delo.
Je pa v obeh primerih treba pridobiti mnenje delovnega inšpektorja, pred tem pa spisat par papirjev.
Saj to je problem. Če nisi sposoben opravljati več takega dela, bi to moral biti zadosten razlog, da te lahko odpustijo, pa je mir.
Ja, res je, ampak po veljavni zakonodaji očitno ne ... Oz. so te dolžni prekvalificirati, kar jim včasih uspe, včasih pa očitno ne ...