Nadzor nad delodajalci zaradi zaposlovanja izobrazbeno neustreznih kandidatov
Že dalj časa opažam, da delovna mesta, za katera je v razpisnih pogojih zahtevana V. stopnja izobrazbe, vse bolj zasedajo višje in visoko izobraženi.
Rekli boste, ja, tudi oni morajo delati. To drži, vendar naj se delodajalci že končno držijo razpisnih pogojev, če že objavljajo ponudbe za delo.
Zato predlagam vladi, da se uvede nekakšen nadzor pri zaposlovanju. Na delovna mesta naj se zaposli ljudi, ki imajo za le-ta dejansko ustrezno raven izobrazbe. Če se zahteva V. stopnja, V. stopnja, če VI., VI., če VII., VII., če osnovna šola, osnovna šola in ne kar nekaj na pamet in po zvezah.
Predlagam tudi, da se ljudi z neustrezno izobrazbo prerazporedi na za njih ustrezna delovna mesta. Delovnih mest je vse manj in mislim, da bi bilo dobrodošlo tukaj uvesti nadzor.
Predlagam, da se za javne uslužbence poleg zahtevane stopnje izobrazbe uvede tudi tekomovanje v znanjih in spretnostih, kakor je to v navadi širom sveta;
enako mora veljati za vse vodstvene položaje v javnih institucijah.
Pred imenovanjem na funkcijo tekomovanje v znanju = naj zmaga najboljši!!
Z našimi razpisi v državno institucijo lahko pride vsak idiot, ki pozna pravega človeka na pravem mestu, saj je najprej potreba in šele nato razpis in še preden je razpis objavljen "pravi" kandidat že ve, da ga čaka delovno mesto.
Samo poglejte razpis za učitelja slovenščine na evropski šoli v Luxembourgu; poleg tega, da je učitelj slovenskega jezika, mora biti še učitelj angleškega jezika.
Čemu naj bi učitelj slovenskega jezika bil še učitelj angleškega jezika??
Aham, zaposlil bi tajnico, a ker je npr. moja nečakinja "slučajno" opravila izpit iz makedonščine zahtevam, da kandidatke znajo makedonsko, pa čeprav nikdar in nikoli nisem in ne bom posloval z Makedonijo oz. Makedonci, ki bi ne znali srbohrvaško,....
Veste pred leti se je zaposlil v nekem podjetju nek gospod z VI. stopnjo izobrazbe čeprav je bila zahtevana zgolj V. stopnja. Trdil je, da je važno priti v sistem potem pa bo že napredoval. V sistemu je že kar nekaj let napredoval pa še ni nikamor.
Bilo pa je še v času YU, ko so delavce iskali po jugu skupne države kar z avtobusu in jih potem vozili v Slovenijo. Neki gospod, rodom iz Vojvodine, se je predstavil kadrovnici, da je "završio višu orarsko-traktorsku". Gospa je zapisala, da je ing. kmetijske mehanizacije in da bo diplomo dostavil naknadno. Ker diplome ni bilo so naredili poizvedbo. Ugotovili so da ima gospod končanih 5 razredov osnovne šole. Potem je gospod delal večerno osemletko. Ker ga je minilo je dal odpoved in odšel.
Pa še ena zgodba. Pred časom neka gospa, ki je končala stari znanstveni magisterij pedagogike, pove, da si kruh reže kot osnovnošolska učiteljica. Povsod pove, da ima končan stari UNI pedagoški program, magisterij zamolči. Dobiva zaposlitve za 1 leto, največkrat nadomeščanje porodniških. Ko jo novinar vpraša zakaj zamolči magisterij, pove da zato, da se ravnatelji ne počutijo ogroženi, ker so potem skoraj vsi prepričani, da hoče pozneje na njihovo mesto. Se pravi priti v sistem in potem jurišati na vrh.
Takšne so te zgodbe.
Prav miselnost, da je najpomembnejša izobrazba, je v Sloveniji velik problem pri kadrovanju. Marsikje v tujini je najpomembnejše, da imaš ustrezne izkušnje, veselje do dela ipd. Prav tako bi moralo biti tudi pri nas, saj je za marsikatero delo resnično vseeno, če ima nekdo V. ali VII. stopnjo izobrazbe.
Verjetno gre v primerih, ki jih ima v mislih predlagatelj/ica, bolj za sistem "zveze in poznanstva" - osebno ne poznam nikogar, ki bi dobil zaposlitev za V. izobrazbo, nikoli ni prišel niti v ožji izbor. Tako mene kot vseh, ki imamo VI. ali VII. stopnjo, se delodajalci bolj ali ne izogibajo ... ;-)
Tisti, ki ima VI stopnjo izobrazbe ima gotovo končano tudi V stopnjo. Torej se lahko prijavi na razpis, kjer je razpisana V stopnja izobrazbe.
Če bo tukaj kakšna sprememba, bo ta isti oddal prijavo na delovno mesto in zamolčal višjo stopnjo izobrazbe. Dvomim, da bo razpisna komisija preverjala vse kandidate po vseh fakultetah.
Pozdravljeni
Zadeva ni črno-bela. Ponekod je potrebno, da bi se bolj držali določenih pravil, hkrati pa kot so že napisali drugi, je sposobnost opravljanja dela tista, ki je verjetno v večini najbolj zaželjenja. Torej vsako šolanje ne garantira uspešenost opravljanja določenega dela. Celo več, ponekod izšolane osebe delo slabše opravljajo prav zaradi šolanja, ki lahko zmanjša sposobnost divegrentnega razmišljanja itn.
Seveda pa v kolikor neko podjetje namenoma potrebuje kader z določenim teoretičnim znanjem, se zdi logično, da podjetje upošteva lastne predpostavljene pogoje. V kolikor jih ne je to njihova stvar, saj pogoje lahko spreminjajo, če s tem ne kršijo zakonodaje. V kolikor jo kršijo, verjetno obstajajo ustrezne službe, kamor se jih lahko prijavi. Je pa to zoprna zadeva, če vemo da celo ZRSZ (Zavod republike slovenije za zaposlovanje) konstantno že vrsto let objavlja v prostih delovnih mestih tista delovna mesta, ki so dejansko zasedena, javne ustanove in inštitucije pa jih morajo javno objavljati zaradi zakonodaje. Brezposelne osebe širom slovenije tako že vrsto let brezveze pišejo na deset tisoče prošenj za delo na taka (že oddana) razpisana delovna mesta, pa za to nikomur ni nič mar, navkljub temu, da smo že večkrat podali dovolj podprte predloge vladi, da se to uredi.
Sposobnost ni vse, ni vedno smiselno, da je glavni dejavnik za zaposlitev posameznika. Žal se jo v tej materialni in kapitalno naravnani družbi čisla kot najbolj merodajen aspekt in sposobni "dobijo vse", "nesposobni" oz. manj sposobni ostanejo reveži, med drugim tudi zato, ker jim družba (predvsem izobraževalne inštitucije) ni omogočila razvoja potencialov, ki bi jih smisleno vklopili v družbo in ji bili s tem v splošno korist. Tako po vzoru najbolj kapitalističnih ustanov na tem planetu (banke).
Družba skozi izobraževalni sistem in pridobitniško selekcijo po iskanju vedno bolj sposobnih kadrov ustvarja družbo nadpovprečnih zahtev in standardov, ki jih dosega vedno manj ljudi. Podobno kot to počno različni mediji z umetnim ustvarjanjem pojma lepote. Oseba ki se ne uvrsti na listo najboljših postane višek, za katerega družba ne zna več primerno poskrbeti.
Podobno je z izobrazbo. Zaposlena oseba ni samo njegova sposobnost ai izobrazba, temveč še veliko drugega. Kader je lahko visoko izobražen in visoko sposoben, pa ti kljub temu v podjetju naredi več škode kot koristi, v kolikor recimo predanost podjetju ali usmerjenost k istemu cilju ni zadovoljiva. Vprašanje moralne, etične zrelosti, namena in zanimanja posameznika individualno, je prav tako lahko zelo pomemben dejavnik za razvoj tako posameznika znotraj podjetja, kot podjetja samega.
Obstoječi klasičen sistem izobraževanja v sedanjem svetu postaja vse bolj zastarel. Ljudi se izobražuje v profesorje, namesto vzporedno z realnimi potrebami ljudi, prostora in usmeritvami človeštva v prihodnosti. K sreči imamo vsaj nekaj več šol, ki se posvečajo vprašanjem ekologije, (eko) kmetijstva itn. Korake do človeku bolj naravnega in prijaznega načina učenja pa je po moje še potrebno storiti.
Divergentno razmišljanje - Sir Ken Robinson
www.youtube.com/watch
Celotno predavanje:
RSA Animate - Changing Education Paradigms
www.youtube.com/watch
lp
Če bi vi imeli svoje podjetje, me prav zanima, koga bi prej zaposlili.....pridnega in sposobnega človeka, ali revnega nesposobnega lenuha?
In ta "materialna in kapitalno naravnana družba" je do nesposobnih (kot jih imenujete) in lenih veliko prijaznejša, kot katerakoli druga doslej....v preteklosti so namreč nesposobni preprosto umrli od lakote in z njo povezanih bolezni.
Razen seveda v "zlatem socializmu", ki se je v praksi pokazal za dolgoročno nevzdržnega, ga pa imate še zmeraj na voljo v S.Koreji in na Kubi.
Pozdravljeni
Izgleda da niste razumeli tega kar sem pisal.
Podajate 2 skrajnosti. Češ so taki ali so drugačni. Pozabljate pa, da je vsak človek posebej bitje zase z vsemi njegovimi "plusi" in "minusi" kot jih lahko razumemo skozi potrebo za določeno podjetje.
Namreč če je nekdo sposoben še ne pomeni, da je tudi požrtvovalen, se trudi delati. Če je nekdo manj sposoben, še ne pomeni, da naredi za podjetje manj kot tisti, ki je zelo sposoben ali obratno. Seveda pa si podjetja želijo najboljše konkretne sposobnosti in kvalitete za konkretno delo. In v te kvalitete sposobnost ni nujno prednostna. Žal pa je v večini prednostna v kapitalistično naravani družbi, tudi zato smo, kjer smo.
Takšno selektivno kapitalno razmišljanje prinaša v med ljudi nemalo krivic, oblikuje odnose, družbo samo. Oseba ki ni opravila fakultete, ki nima te ali one sposobnosti, tega ali onega teoretičnega znanja kot jo imajo mnogi drugi, preprosto ostane vzadaj in je družben "višek", četudi bi določeno delo morda dolgoročno opravljala bolje, razvila določene potenciale itn.
Še huje pa je, ker to podobo idealnega posameznika z vrhunskimi sposobnosti in vrhunskega izgleda ustvarja večina medijev. Nihče več ni dovolj dober, vedno bolj zahteva večji ideal od obstoječega... Naposled stisne človeka v kot, češ naj bo celo hvaležen in "postane zadovoljen" že samo s tem, da ima delo in enkrat dnevno za 16 ur dela nekaj hrane. V sklopu takega razmišljanja naj tudi zaposleni v trgovinah delajo 24h dnevno, 365 dni v letu. Za minimalno povračilo naj posameznik preprosto postane last podjetja, na osebno, družinsko življenje ter preostali svet pa naj pozabi. - V to ga prisiljuje kapitalni interes.
Naposled je v igri od vedno itaq kapital, ki odreja kaj se potrebuje in kaj ne. Tako ima oseba na vodilnem mestu plače 5000 eur, snažilka pa 400, čeprav imata oba ENAKE osnovne potrebe bivanja, kot jih ima večina človeštva. - In takšno kapitalno naravnano družbeno razmišljanje je potrebno spremeniti in začeti razumeti človeka človeku v osnovnem enakega, šele nato v njegovih sposobnostih itn; kar pa še vedno ne pomeni, da boš znažilko postavil za glavnega direktorja temveč, da boš ustvaril pravičnejše razmere enakovrednejših možnosti s pričetkom v izobraževanju ljudi ter praktičnim odnosom do ljudi v delitvi obstoječega.
Kapitalu ni interes sleherni posameznik, temveč mu je interes pridobitev kapitala za nekatere posameznike od drugih posameznikov. Torej sredstva vedno pridejo od nekoga in gredo do nekoga. Problem je, ker tisti ki imajo kapital ustvarjajo razmere, da ga imajo vedno več brez da bi ga pravično delili, med tem pa se neprimerno izkorišča ljudi in ropa naravne vire. To v večini počne človek z njegovim kapitalno naravnanim razmišljanjem skozi kapitalizem, saj je kapitalizem za zdrav razvoj družbe pomanjkljiv. Seveda pa ni naključje da obstaja in ga skozi vsakodnevna dejanja, skozi potrošništvo konstantno podpiramo dokler... dokler kot družba ne bomo ozavestili da moramo sistem (ne)delitve spremeniti.
Takšno je moje trenutno mnenje.
lp
-
Primeri delovanja v smeri izboljšanja:
B Corp Anthem - B The Change : www.youtube.com/watch
Zaposlovati je potrebno sposobne ljudi. Sama izobrazba še ne pomeni, da je človek sposoben. Včasih je en kmet bolj sposoben kot pa trije doktorji znanosti.
Torej želite delodajalcem preprečiti, da bi na delovno mesto sprejeli osebo, ki je bolje usposobljena od tega, kar potrebujejo?
Neumnost.
Ti si itak zmeraj proti dobrim predlogom. Sistem je tako narobe narejen, da ljudje z nedokoncano solo opravljajo delo za kar je potrebna visja izobrazba in obratno.