Zaposlitev mladih v javni upravi
1679 OGLEDOV
7 KOMENTARJEV
Predlagam, da zaposlite mlade v javni upravi, ki bodo zadovoljni s precej manjšim plačilom in bomnitetami, kot pa so starejši zaposleni. Mladi smo izobraženi, polni energije in brez zaposlitve. Bojim se, da bodo pri odpuščanju kratko potegnili ravno mladi, ki imajo pogodbe za določen čas, ki gredo na porodniško in ne morejo več nazaj in podobno... Pri odpuščanju bi morali upoštevati kakovost posameznega kadra in strokovnost.
Omogočite bolj fleksibilno odpuščanje in zaposlovanje, kajti večina ljudi, ki dela v javni upravi, se ne zaveda, koliko je dejansko njihova vrednost na trgu. Če bi se zavedali, bi bili veliko bolj zadovoljni s svojo zaposlitvijo in višino znižane plače.
Kot delodajalec sem bi soočen z naslednjim dejstvom:
MLADI NOČEJO DELATI, NIMAJO DELOVNIH NAVAD, NIMAJO ZDRAVEGA ODNOSA DO DELODAJALCA IN SO POPOLNOMA NEREALNI DO SVOJE VLOGE V DRUŽBI.
Žal, ko zaposlujem je prvi pogoj, da ima oseba vsaj 35 let.
Mladi nočejo delati? Kaj da ne? Poznam veliko mladih in vem koliko napora vložijo v to da bi poprijeli za katerokoli delo. Pa jim noben, skoraj noben ne da priložnosti. Nimajo zdravega odnosa do delodajalca? Ja razumem včasih so delavci bolj tiho bili ko je bilo kaj narobe. Zdaj pač gredo če jim prekipi pa se delodajalec izkorišča. Ampak v teh kriznih razmerah je "normalno" da se izkorišča delavce in daje sama izkoriščevalska dela. Kajneda? Vi ste živeli v socializmu in kar ste se naučili je: delodajalec je bog in batina... v prvi točki ima on vedno prav. V drugi točki: če nima prav spet preberi prvo točko.
Vem kako je ker mladi skušajo biti kreativni, skušajo iskati nove rešitve. Se pa velikokrat dogaja da delodajalci niso dojemljivi za to in se zatekajo k preizkušenim. Tu seveda pride do delodajalčeve miselnosti češ: oh glej nekaj po svoje hoče delat..to je vsekakor izraz nespoštovanja. V resnici je to trud da bi delo potekalo še bolje. Da seveda so v vsaki generaciji črne ovce ki mečejo slabo luč na pridne mlade ljudi. Ampak v večini primerov je pa problem to da miselnega preskoka delodajalca iz kulture socializma (spoštovanja za vsako ceno..kljub izkoriščanju) do bolj zavednih delavcev ki se bolj zavedajo kdaj so izkoriščeni ker imajo več individualnosti kot ste jo vi nekdaj imeli.
Poleg tega pa skoraj vedno zahtevate nevem koliko izkušenj ki naj bi jih dobili kje že? Sej skoraj noben ne zaposluje tistih brez izkušenj in jim da priložnosti. Potem se pa čudite da mladi bežijo ven iz države (tisti ki imajo sploh dovolj sredstev za to drago in birokratsko utrujajoče početje ).
Pol se pa čudite da vas ne spoštujejo ...spoštovanje mora biti obojestransko. Delati se mora na osnovi razumevanja ne pa tiščanja glave v pesek kot to počno mnogi ko hočejo za vsako ceno pokazati svoj prav.
Vsako leto berem v časopisih, da na poljih gnijejo jagode, ker kmetje ne dobijo dovolj delovne sile, da bi vse pravočasno pobrali.
Kje to torej vsi tisti, ki so "pripravljeni poprijeti za kakršnokoli delo"?
Tako avtomatično lepo pade standard v državi in tudi motiviranost za delo in lezemo korak nižje... Je pa ena rešitev, ki vodi v nižji standard in upam, da tudi sorazmerno nižje cene živil in ostalega.
Mladi so v Sloveniji kot slep rokav, brez možnosti za prihodnost. Me zanima, kdaj se bo začelo mlade načrtno vpeljevati na delovna mesta?! Ker zaradi tega, ker nimajo/nimamo izkušenj avtomatično odpademo pri potegovanju za delovno mesto kar ni pravično in vodi začaran krog Zavoda, Pomagaj mi Starš (po 25.letu) in začetek depresije.
Res ne vem, zakaj naj bi mladi delali na pol zastonj.
Mogoče vam je ušlo dejstvo, da si tako drage javne uprave, kot jo imamo, preprosto ne moremo privoščiti.....in tudi verjamem, da bi marsikdo (ne samo mladi) raje delal za 100 ali 200 EUR nižjo plačo, kot pa da je dlje časa brezposeln.
Nekaj podobnega sem imel v mislih tudi sam, ob prvem valu stavk zaradi napovedanega zmanjšanja plač v javnem sektorju. Žal vem, da je tak predlog neizvedljiv zaradi močnih sindikatov pri nas.
Preprosto se vsem zaposlenim ponudi 10% manjša plača. Kdor sprejme, obdrži službo. Tista delovna mesta, na katerih zaposleni ne sprejmejo ponudbe, gredo na trg za 15% manjšo plačo.....če se tam najde kdo (seveda ustrezno kvalificiran), ki je pripravljen sprejeti takšno službo po 15% nižji plači, se zaposlenega pač zamenja.
Tako bi hitro videli, koliko je dejansko vredno delo na nekem delovnem mestu.....katera so tista, kjer trenutni kader potrebujemo in ga je zato tudi smiselno dobro plačati.....katera pa so tista delovna mesta, kjer lahko brez težav najdemo zamenjavo tudi pri nižjih plačah.