Podjetnice diskriminirane pri uveljavljanju pravic iz starševskega varstva

Odziv Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve

Zakon o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (Uradni list RS, št. 110/06 UPB2 in 10/08, v nadaljevanju ZSDP) določa v 48. členu, da ima eden od staršev, ki neguje in varuje otroka do tretjega leta starosti, pravico delati krajši delovni čas. Nadalje ZSDP v 48.b členu določa, da ima eden od staršev, ki neguje in varuje dva otroka pravico iz 48. člena podaljšati do dopolnjenega šestega leta starosti mlajšega otroka. Pravica do plačila prispevkov za socialno varnost od sorazmernega dela minimalne plače zaradi dela s krajšim delovnim časom zaradi starševstva je ena od pravic, ki izhaja iz zavarovanja za starševsko varstvo. Če je vlagatelj zavarovanec za starševsko varstvo, je do te pravice tudi upravičen. Družbeniki, ki so hkrati poslovodne osebe in izpolnjujejo pogoje za pokojninsko in invalidsko zavarovanje po drugem odstavku 15. člena ZPIZ-1, zdravstveno zavarovanje po 6. alineji prvega odstavka 15. člena ZZVZZ in zavarovanje za starševsko varstvo 5. točki 6. člena ZSDP, so zavarovani po podlagi 040. Ker so zavarovanci za starševsko varstvo, lahko koristijo tudi pravico do krajšega delovnega časa zaradi starševstva kot eno izmed pravic iz zavarovanja za starševsko varstvo. Družbeniki in poslovodne osebe, ki ne izpolnjujejo pogojev za obvezno pokojninsko in invalidsko zavarovanje, so vključeni samo v obvezno zdravstveno zavarovanje s šifro podlage 103. Le-ti niso zavarovani za starševsko varstvo (za starševsko varstvo so obvezno zavarovani lahko tisti, ki so obvezno zavarovani za pokojninsko in invalidsko zavarovanje), zato tudi ne morejo koristiti pravic, ki izhajajo iz zavarovanja za starševsko varstvo.