Predlog za odpravo plačnih nesorazmerij v javnem sektorju oz. uvedba sistematizacije
Predlagam, da se v okviru plačnega sistema javnega sektorja zagotovi ustreznejše vrednotenje delovnih mest, za katera se zahteva V. ali VI. stopnja izobrazbe, saj ni primerno, da zaposleni z zahtevano srednješolsko ali višješolsko izobrazbo opravljajo odgovorno in strokovno delo za plačilo, ki je na ravni minimalne plače oziroma le minimalno nad njo.
Prav tako predlagam, da se pri oblikovanju plačnih razmerij preprečijo nesorazmerno velike razlike med primerljivimi delovnimi mesti, kjer je glavna razlika zgolj ena stopnja izobrazbe. Ali je pa celo oboje smatrano kot VI stopnja izobrazbe, samo nekaterim se upošteva kot VII, nekaterim VI. Razlika v zahtevani izobrazbi sama po sebi ne bi smela povzročati razlik v plači, ki lahko presegajo 1.000 EUR bruto, če so obseg dela, odgovornost, samostojnost in zahtevnost nalog primerljivi.
Plačni sistem bi moral poleg formalne izobrazbe ustrezno upoštevati tudi:
- dejansko zahtevnost dela,
- stopnjo odgovornosti,
- delovne izkušnje,
- dodatna znanja in kompetence,
- kakovost in obseg opravljenega dela.
Z navedenimi ukrepi bi se povečala pravičnost plačnega sistema, motivacija zaposlenih ter privlačnost delovnih mest v javnem sektorju, hkrati pa bi se zmanjšala tveganja za nezadovoljstvo zaposlenih zaradi občutnih plačnih nesorazmerij.
Predlagam pregled obstoječih plačnih razmerij in pripravo ustreznih rešitev, ki bodo zagotavljale dostojno plačilo za delo ter bolj uravnotežena razmerja med posameznimi delovnimi mesti. Predlagam zvišanje plač najnižjim razredom in znižanje najvišjim. Oziroma plača ne bi smela biti več kot 500 bruto višja, če ima nekdo samo eno stopnjo višjo izobrazbo. Se pa zavzemam tudi za ukinitev plačnega sistema in UVEDBO SISTEMIZACIJE, ker marsikdo s V stopnjo izobrazbe opravlja težja dela kot nekdo s VII stopnjo.