Preprečimo zlorabo začasnega zaposlovanja

V mnogih podjetjih, predvsem v proizvodnji, se dogaja, da delavce zaposlijo samo za kratek čas (na primer za nekaj mesecev), ko imajo več dela. Ko se delo zmanjša, jih odpustijo in pošljejo na zavod za zaposlovanje.

Tak način dela ni pošten do delavcev in pomeni tudi zlorabo sistema, saj podjetja svoje tveganje prenašajo na državo in ljudi.

Zato predlagam bolj jasna pravila:

• omejitev ponavljajočih se kratkih zaposlitev pri istem delodajalcu

• več odgovornosti podjetij za dolgoročno zaposlovanje

• boljši nadzor nad takšnimi praksami

• kazni za podjetja, ki to počnejo redno

• spodbujanje stabilnih zaposlitev

Delavci niso samo začasen strošek, ampak pomemben del vsakega podjetja.

Komentarji

Nalagam ...