Predlog za spremembo 136. člena Zakona o delovnih razmerjih
Veljavna ureditev 136. člena ZDR-1 ustrezno varuje delavca, saj delodajalec brez njegovega pisnega soglasja ne sme pobotati svoje terjatve s plačo, vendar pa v določenih primerih takšna ureditev postavlja delodajalce v izrazito neenakopraven položaj in je v primerjavi z drugimi državami EU bistveno bolj restriktivna.
Če delavec povzroči škodo ali prometni prekršek pri opravljanju dela in ne želi povrniti nastalega stroška, lahko delodajalec svojo terjatev uveljavlja le s tožbo. V praksi to pomeni, da mora tožiti lastnega zaposlenega, čeprav ga želi obdržati v delovnem razmerju, zato številni delodajalci škodo raje krijejo sami, ker delovne sile primanjkuje. Ob večjem številu zaposlenih je ta znesek na letni ravni lahko tudi več tisoč evrov.
Težava je posebej izrazita pri transportnih podjetjih. V številnih evropskih državah stroške prometnih prekrškov nosi lastnik vozila oziroma je njegova odgovornost bistveno širša kot v Sloveniji. Tako mora delodajalec plačati globo, čeprav je prekršek storil delavec. Ker zaposleni vedo, da jim teh zneskov brez njihovega soglasja ni mogoče odtegniti od plače, preventivni učinek odgovornosti slabi. Delavci kljub sprejetim pravilnikom in neprestanim opozorilom s strani delodajalca vozijo objestno in ne upoštevaj cestno-prometnih predpisov. Če delavec v tujini s službenim vozilom večkrat letno vozi denimo 150 km/h namesto dovoljenih 100 km/h, prevozi rdečo luč, parkira na nedovoljenih mestih, bi moral za posledice svojega ravnanja tudi odgovarjati, ne pa da finančno breme nosi delodajalec.
Predlagamo, da se 136. člen ZDR-1 dopolni tako, da bi bil v zakonsko določenih primerih dokazljivih in nespornih terjatev delodajalca (npr. povračilo prometnih glob ali druge škode, povzročene po krivdi delavca) dovoljen pobot brez soglasja delavca, vendar le do višine, ki jo za posege v plačo dopušča Zakon o izvršbi in zavarovanju. Tako bi se ohranilo varstvo delavčeve plače, hkrati pa vzpostavilo pravičnejše ravnotežje med pravicami delavca in delodajalca.