Dvig zakonsko določenega minimalnega letnega dopusta
Predlagam, da se v Zakonu o delovnih razmerjih zviša zakonsko določeni minimalni letni dopust na najmanj 30 delovnih dni za vse zaposlene.
Tako kot država določa minimalno plačo, ki zagotavlja osnovno socialno varnost zaposlenih, bi morala določiti tudi sodoben minimalni standard letnega dopusta. Trenutni minimum ne odraža več današnjega načina življenja, delovnih obremenitev in pomena skrbi za telesno ter duševno zdravje.
Daljši letni dopust zaposlenim omogoča boljši počitek, več časa za družino, učinkovitejšo regeneracijo ter lažje usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja. Posledično bi lahko pričakovali manj izgorelosti, manj bolniških odsotnosti in večjo produktivnost pri delu.
30 dni dopusta ne bi predstavljalo razkošja, temveč sodoben minimalni standard, primeren razmeram, v katerih živimo danes. Številni delodajalci že zdaj svojim zaposlenim ponujajo več dopusta od zakonskega minimuma, zato takšna sprememba za del gospodarstva ne bi pomenila bistvene novosti.
Prepričan sem, da bi višji zakonski minimum prispeval k boljšemu zdravju zaposlenih, večjemu zadovoljstvu pri delu in dolgoročno tudi k večji učinkovitosti podjetij ter nižjim stroškom zaradi bolniških odsotnosti. Zaposleni, ki imajo dovolj časa za počitek, se na delo vračajo bolj motivirani, osredotočeni in produktivni.
Menim, da bi moral biti minimalni letni dopust, podobno kot minimalna plača, zakonsko določen standard, ki zagotavlja dostojne pogoje za vse zaposlene in sledi sodobnim potrebam družbe.