Urgentno reševanje kadrovskih težav na sodiščih
Predlagam vladi, da:
1. uvede takojšen podroben nadzor nad napredovanji zaposlenih v javnem sektorju.
Dogajajo se nepravilnosti in nepravičnosti pri napredovanjih in pri ocenjevanju uspešnosti. Zaposlene ocenjujejo tudi tisti, ki sploh ne vedo, kakšne naloge ti opravljajo, kako so obremenjeni in v kolikšnem obsegu jih opravijo. Ocenjevati bi jih morale samo neposredno nadrejene osebe, ki dobro poznajo kakovost in količino opravljenega dela posameznega zaposlenega;
2. ukine spregled izobrazbe in se na mestih, kjer se zahteva višja ali visoka izobrazba, zaposli ustrezno izobražen kader.
Z uvedbo tako imenovanega spregleda izobrazbe so veliko tistim, ki nimajo zahtevane izobrazbe za delo, ki ga opravljajo, a v javnem sektorju delajo vsaj 20 let, omogočili spregled izobrazbe in podarili pet razredov višje plače, v zameno pa je bilo od njih zahtevano, da gredo nadomeščat tisti kader, kjer je primanjkljaj zaposlenih ali so odsotnosti. Slednje se v praksi ne izvaja.
Tisti kader, ki ga tako ali tako primanjkuje in ki ni prejel nobenih dodatnih razredov, še naprej pokriva sam sebe pri morebitnih odsotnostih, kadru, ki je v ta namen prejel pet dodatnih razredov, pa ni potrebno izvajati dogovorjenega. V posledici tega so vedno bolj obremenjeni eni in isti zaposleni, medtem ko ravno tisti, ki so dodatno nagrajeni, opravljajo isti obseg dela ali celo manj;
3. uvede prerazporeditev zaposlenih na ustrezna delovna mesta na podlagi izobrazbe.
Tisti z visoko izobrazbo bi morali opravljati njihovi izobrazbi primerna dela, prav tako pa tisti s srednjo. Nikakor se ne bi smelo zgoditi, da bi bil visoko izobraženemu nadrejen nekdo s srednjo izobrazbo. To se trenutno zelo pogosto dogaja;
4. uvede takojšnje reševanje velikih kadrovskih težav, predvsem pri zaposlovanju novih sodnih zapisnikarjev na sodiščih (sodelavcih za sodne zadeve V).
Na sodiščih se soočajo z veliko krizo pri iskanju novih sodnih zapisnikarjev. O tem se v javnosti sploh ne govori, zaposleni pa izgorevajo zaradi vse večjega obsega dela in nadomeščanj. Težko je že pokrivati izpade, zato apeliram na vlado, da se nemudoma loti te problematike na celotni državni ravni.
Poudarjam, da kvalitetnega računalniškega programa, ki bi lahko nadomestil primanjkljaj zapisnikarjev, trenutno še ni. Mnogi namreč rečejo češ, saj imajo programe, ki lahko pišejo namesto njih. Žal še niso tako dobro narejeni in ni videti, da bi kmalu bili. Ta edini program, ki obstaja, je še zelo pomanjkljiv in ne more nadomestiti zapisnikarja;
5. glede na zahtevnost dela dvigniti plače sodnim zapisnikarjem.
S tem bi že vsaj delno lahko rešili obširno kadrovsko problematiko pri zaposlovanju sodnih zapisnikarjev in vzpodbudili prihod novih mlajših, saj je obstoječi kader nujno potrebno pomladiti, minimalna plača na začetku pa jih nikakor ne bo vzpodbudila k prijavi na to zahtevno delovno mesto.
Zapisnikar mora od vsega administrativnega sodnega osebja poznati največ dela z različnih oddelkov, imeti največjo širino znanja, saj mora pogosto tudi nadomeščati tam, kjer ni njegovo matično področje, pa kljub temu mora vskočiti in izvesti naloge brez napak ter brez vprašanj, kako se bo znašel na drugem oddelku. Premnogi izgorevajo, bolniških odsotnosti je vse več in kmalu se bo zgodilo, če ne bo takoj ustreznih ukrepov, da se tudi obravnave ne bodo več tekoče izvajale.
V upanju, da bo ta predlog prišel do pravih rok, zaključujem, da se vladajoči, pa katerikoli to že so ali bodo, morajo zavedati, da brez dovoljšnjega kadra sodišča ne bodo mogla delovati, zato prosim, da preverijo kadrovsko stanje na vseh sodiščih in se nemudoma lotijo reševanja teh težav.
Brez ustreznega števila zaposlenih inštitucije ne morejo več delovati, kot bi morale.