Izredna odpoved delavca - dopolnitev 112. člena
Spoštovani,
Zakon o delovnih razmerjih v 112.členu " govori " o plači, oziroma nadomestilu plače. Nikjer pa ni označen prihodek iz naslova bolniškega staleža., zato je težko izvesti izredno odpoved delavca, če je na bolniški in se ne more prijaviti na Zavodu za zaposlovanje, ker mu pravice iz tega naslova ne pripadajo.
Prosim za možnost aneksa, oziroma za popravek 112. člena, ker je po besedah pravnika iz Zavoda za zaposlovanje Slovenije zelo veliko takšnih primerov.
Meni delodajalka po njenih besedah ne more zagotavljati izplačila plače ( Bolniške ), ker je v težki finančni situaciji, kljub temu, da prejema refondacijo bolniškega nadomestila, jaz pa se ne morem prijaviti na Zavod, ker mi tudi ona menda ne sme dati odpovedi iz poslovnih razlogov, ker bi jo doletele določene sankcije. Jaz pa sem brez prihodkov. Delodajalka že 3 mesece krši zakon,. ker ne izplačuje bolniške v zakonsko določenem času, jaz pa ne morem dati izredne odpovedi. V bolniški sem več kot leto dni.
Hvala za morebitno obrazložitev.
V primeru izredne odpovedi delavca govori 112. člen (razlogi na strani delodajalca), in sicer, da lahko:
(1) Delavec lahko v osmih dneh po tem, ko predhodno pisno opomni delodajalca na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvesti inšpektorja za delo, izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če:
– mu delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače.
Glede dolžnosti delodajalca pa govori 116. člen (invalidi in odsotni z dela zaradi bolezni), in sicer v točki:
(3) Delavcu, ki mu je odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti in je ob poteku odpovednega roka odsoten z dela zaradi začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe, preneha delovno razmerje z dnem ugotovitve zdravstvene zmožnosti za delo, najkasneje pa s potekom šestih mesecev po izteku odpovednega roka.
Torej vaša pravica je, če želite prekiniti delovno razmerje preden ste zmožni za delo, lahko pa se sporazumete z delodajalcem, ko boste zmožni za delo, da prekinete delo in se prijavite na borzo dela.
Spoštovani,
hvala za obrazložitev, ki je bila meni sicer v osnovi povsem jasna. Moje vprašanje pa se nanaša na to, da so me opozorili, da v zakonu piše le o nadomestilu plače in ne bolniškemu nadomestilu, kar je po mnenju pravnika Zavoda za zaposlovanje lahko sporno, če dam sama izredno odpoved pri možnosti prejemanja kakršnihkoli prejemkov iz tega naslova - torej sem teoretično lahko brez prihodka do časa, ko mi poteče delovno razmerje za določen čas. Tudi na Ministrstvu za delo mi niso znali obrazložiti, kaj se zgodi v mojem primeru. Sporno je torej besedilo - zakonsko določeno nadomestilo plače, ki ne omenja drugih prihodkov.
Lp
Tudi bolniška je nadomestilo plače (137. člen ZDR, 3. odstavek), tako da to ni sporno.
Bolj zna biti sporno to, da navedena alineja govori o primeru, da delodajalec ne zagotovi dela.....relevantna je alineja, ki govori o treh zamudah v 6. mesecih, in v njej je omenjena le plača, ne pa tudi nadomestilo.
Je pa verjetno možnost vložitve kazenske ovadbe zaradi goljufije. Če namreč delodajalec od Zavoda zahteva refundacijo neizplačanih nadomestil, je to verjetno sporno.
Prav tako je v ZZVZZ predvidena globa za delodajalca, ki delavca prikrajša za pravice, ki izvirajo iz tega zakona (95. člen). Ker med te pravice spada tudi pravica do nadomestila v času bolezni, je to lahko osnova za prijavo na ustrezno inšpekcijsko službo.