Boleznina v odpovednem roku
Vsi se zavedamo, da niso vsi delodajalci zgledni, prav tako se tudi zavedamo, da niso vsi delojemalci ravno zgledni. 3.točka 116.člena ZDR-1 obvezuje delodajalce, da ohranjajo zaposlitev do 6 mesecev tistim delavcem, ki v času odpovednega roka nastopijo bolniško odsotnost. Glede nato, da je zakonodajalec z ZDR-1 delojemalcem omogočil močno zaščito in glede na ekonomsko stanje ter upoštevaje osnovno zdravo "kmečko pamet", je nastopil tudi čas, da se s tem istim zakonom zaščiti tudi delodajalce.
Namreč v skladu z vsemi pravnimi smernicami je časovni potek dogajanja pomembno dejstvo. Torej, če je delavec ob trenutku vročitve odpovedi na svojem delovnem mestu in samo odpoved sprejme in podpiše, datum kasnejšega nastopa bolniške odsotnosti na potek / iztek odpovednega roka ter zadnjega dne zaposlitve ne bi smel vplivati. Tovrstna zaščita delavca je nesorazmerna in je v večini drugih EU držav nimajo.
Predlagam, da se 3.točka 116.člena ZDR-1 spremeni v:
(3) Delavcu, ki mu je odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti, in je na dan vročitve odpovedi odsoten z dela zaradi začasne nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe, preneha delovno razmerje z dnem, ko se delavec vrne na delo oziroma bi se moral vrniti na delo, najkasneje pa s potekom šestih mesecev po izteku odpovednega roka.
Ob oddaji tega predloga upam, da je med vami tudi kaj delodajalcev in tistih delavcev, ki so zaradi tovrstne prakse 6 mesecev morali opravljati dvojno delo :)