Predlagam, da se poleg uvedbe obvezna objave višine plače (razpon) za razpisano delovno mesto, da se uzakoni tudi obvezno objavo fluktuacije v posameznem podjetju. Tako bodo lahko kandidati dobili vpogled v nefinančno stanje podjetja, saj na razgovorih obljubljajo eno, realnost pa je nekaj čisto drugega.
Če bo predlog prejel vsaj 23 glasov za in več glasov za kot proti, ga bomo poslali v obravnavo pristojnemu ministrstvu.
Zakon o delovnih razmerjih[1] (v nadaljnjem besedilu: ZDR-1) v 25. členu določa obveznost javne objave prostega delovnega mesta oziroma vrste dela ter obvezno vsebino objave, v 26. členu pa določa izjeme od obveznosti objave.
Delodajalec, ki zaposluje nove delavce, mora javno objaviti prosto delovno mesto. Kot obvezno vsebino javne objave ZDR-1 določa pogoje za opravljanje dela in rok za prijavo (prvi odstavek 25. člena ZDR-1). Sama objava pogojev za opravljanje dela je pomemben element, saj mora delavec, ki sklene pogodbo o zaposlitvi, v skladu z 22. členom ZDR-1, izpolnjevati predpisane, s kolektivno pogodbo ali splošnim aktom delodajalca določene oziroma s strani delodajalca zahtevane in v skladu s prvim odstavkom 25. člena ZDR-1 objavljene pogoje za opravljanje dela.
Dodajamo, da mora delodajalec, ki zaposluje za nedoločen čas oziroma s polnim delovnim časom, in ima zaposlene delavce za določen čas, s krajšim delovnim časom oziroma pri katerem opravljajo delo delavci, zaposleni pri delodajalcu, ki opravlja dejavnost zagotavljanja dela delavcev drugemu uporabniku, o prostih delih oziroma o javni objavi prostih del pravočasno pisno obvestiti delavce na pri delodajalcu običajen način (npr. na določenem oglasnem mestu v poslovnih prostorih delodajalca ali z uporabo informacijske tehnologije).
Pojasnjujemo, da je namen določitve obveznosti delodajalca, da objavi prosto delovno mesto oziroma vrsto dela z obveznimi sestavinami kot jih določa ZDR-1, konkretizacija pravice do svobode dela, določene v 49. člena Ustave Republike Slovenije, ki med drugim določa, da lahko vsakdo prosto izbira zaposlitev in da je vsakomur pod enakimi pogoji dostopno vsako delovno mesto.
Glede na izpostavljen namen javne objave prostega delovnega mesta oziroma vrste dela menimo, da je obstoječa zakonska ureditev ustrezna.
[1] Uradni list RS, št. 21/13, 78/13 – popr., 47/15 – ZZSDT, 33/16 – PZ-F, 52/16, 15/17 – odl. US, 22/19 – ZPosS, 81/19, 203/20 – ZIUPOPDVE, 119/21 – ZČmIS-A, 202/21 – odl. US, 15/22, 54/22 – ZUPŠ-1, 114/23, 136/23 – ZIUZDS in 70/25 – ZUTD-I