Skrajšanje zaposlitvenih postopkov v JU: obveščanje ne-izbranih kandidatov največ 30 dni od zadnjega roka za oddajo prijave.
Kljub digitalizaciji, avtomatizaciji, novim uradom za zaposlovanje, stotinah kadrovnikov, njihovih pomočnikov, zaposlovanje novih kadrov v javni upravi poteka nerazumljivo dolgo do pol leta ali dlje. Primerni kandidati vložijo veliko časa in napora v pravočasne prijave, udeležbe na pisnih preizkusih in na razgovorih pred komisijami, zato imajo pravico izvedeti ali so v najožjem izboru za sklenitev zaposlitve v najkrajšem možnem času. Predlagam, da je obveščanje najkasneje 30 dni od zadnjega roka za oddajo prijave, tako da se kandidatov ne zavaja ali po nepotrebnem ne zavlačuje z izdajo sklepov. Trenutni postopki potekajo nerazumno dolgo zato, ker komisije in kadrovniki na državnih organih šele po izboru treh najprimernejših kandidatov gredo v preverjanje verodostojnosti njihovih listin glede izobrazbe, delovne dobe, nekaznovanosti ipd. Šele nato izberejo kandidata, ki ga najprej pošljejo na obvezen zdravstveni pregled. Če ga izbrani opravi sklene pogodbo o zaposlitvi in šele nato pričnejo z obveščanjem vseh preostalih kandidatov, ki na razpisu niso uspeli. To presega še sprejemljivo časovno obdobje obveščanja v postopkih. Kandidati imajo pravico, da izvedo za stanje svojih vlog v najkrajšem možnem času, naj bo 30 dni od zadnjega roka za oddaje vloge, kar je treba zapisati v pravilnike o zaposlovanju v JU, saj zdajšnja zakondaja omogoča zelo ohlapno vodenje in zavlačevanje v zaposlitvenih postopkih.