Uzakonitev proste izbire letnega dopusta in splošna prepoved kolektivnega dopusta
Predlagam, da se v delovnopravni zakonodaji uvede sprememba, s katero bi se v vseh delovnih kolektivih zagotovila prosta in individualna izbira letnega dopusta, hkrati pa bi se prepovedali obvezni kolektivni dopusti, razen v primerih, ko je to nujno zaradi varnosti procesov ali drugih tehnično-neizogibnih razlogov.
Današnja družbena ureditev zahteva veliko stopnjo usklajevanja med delovnimi obveznostmi partnerk in partnerjev ter njihovimi družinskimi potrebami. Zaradi različnega delovnega časa in različnega režima dopustov v posameznih podjetjih je usklajevanje letnega dopusta znotraj družine pogosto izjemno oteženo ali celo nemogoče. Obvezni kolektivni dopusti dodatno zmanjšujejo fleksibilnost zaposlenih ter negativno vplivajo na družinsko življenje, partnerske odnose in vzgojo otrok, saj družine ostajajo brez možnosti, da same določijo čas, ki ga bodo preživele skupaj.
Z uzakonitvijo proste izbire letnega dopusta bi se:
izboljšalo usklajevanje delovnega in družinskega življenja,
omogočilo bolj enakovredno obravnavanje različnih družinskih modelov,
povečalo zadovoljstvo in motivacija zaposlenih,
zmanjšale bi se psihosocialne obremenitve, ki nastajajo zaradi prisilnih skupnih dopustov,
podjetjem pa bi ostala možnost, da v nujnih primerih ohranijo minimalni obseg dela.
Predlagam, da Vlada RS sproži zakonodajni postopek za spremembo Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), s katero bi se:
1. prepovedali obvezni kolektivni dopusti, razen kadar je podana tehnična ali varnostna nujnost,
2. zagotovila pravica zaposlenih do individualne izbire termina letnega dopusta, ob nadaljnji obveznosti dogovora z delodajalko ter ob spoštovanju minimalnih potreb delovnega procesa.
Prepričana sem, da bi takšna rešitev pomembno prispevala k bolj zdravemu, stabilnemu in urejenemu družinskemu življenju ter povečala kakovost bivanja v naši družbi