Minimalna plača-Dodatek do minimalne plače
Spoštovana vlada. Ker vi nimate teh težav, večina zaposlenih v tej državi pa jih ima, se s tem problemov sigurno ne ukvarjate. Govorim o minimalni plači, oziroma dodatkom do minimalne plače. Najprej definicija plače (Vir:Wikipedija) in minimalne plače.
1. Plača je izplačilo/znesek, ki ga zaposleni dobi za opravljeno (navadno) mesečno delo oz. je nadomestilo za vložen trud in služi kot priznanje prispevka posameznika k poslovanju organizacije.[1] Plača je sestavljena iz fiksnega in gibljivega dela. Fiksni del tvorijo osnovna plača, ugodnosti in dodatki.
Ostali dodatki so dodatki za posebne obremenitve, dodatek za delovno dobo, pokojninsko, zdravstveno in socialno zavarovanje, nadomestilo za čas, ko delavec ne dela (porodniška, plačilo med dopustom, zaradi bolezni), plačilo za uspešnost poslovanja, nagrade za posebne dosežke, povračilo stroškov v zvezi z delom (prehrana, prevoz, službena potovanja), drugi osebni prejemki (regres, odpravnina, solidarna pomoč) ter druge ugodnosti .
Gibljivi del plače, ki ga sestavljata nagrade in plačilo po uspešnosti, je odvisen od tega, kako dobro posameznik opravlja svoje delo, odvisen pa je lahko tudi od uspešnosti skupine, oddelka ali celotne organizacije.[1] Povezovanje plač z uspešnostjo posameznika. Pri povezovanju plač z uspešnostjo podjetja se uporabljajo različni programi nagrajevanja posameznikov, skupin ali celotne organizacije, z namenom omogočiti boljše nagrajevanje tistih, ki so k uspešnosti delovne organizacije prispevali več kot drugi. Danes so ZDA vodilne pri uveljavljanju programov plačila po uspešnosti in od tam prihaja tudi Taylorjev način plačila po kosu, ki je bil eden prvih širše uporabljenih programov plačila po uspešnosti. Vsako plačilo ima svojo vlogo pri zadovoljevanju različnih potreb delavcev in motiviranju zaposlenih. Z osnovno plačo posameznika motiviramo za napredovanje na delovna mesta, ki zahtevajo več spretnosti, znanja in odgovornosti, kompetenc, plačilo za uspešnost pa spodbuja posameznika k boljšemu in učinkovitejšemu opravljanju svojega dela.[2]
2. Minimalna plača je določena minimalna plača na uro, dan, teden ali mesec (leto), ki jo delodajalec lahko (mora) plačati svojemu zaposlenemu in za katerega lahko zaposleni zakonito proda svoje delo.
Minimalno plačo je mogoče določiti pravno in neformalno, na primer s podpisom sektorskega sporazuma med sindikatom in konsolidiranim delodajalcem (tarifni sporazum).
Iz definicij je razvidno, da ni nikjer vključenega famoznega DODATKA DO MINIMALNE PLAČE, vendar pa so omenjeni OSTALI DODATKI, pod katere delodajalci lahko v lepo embalažo zavijejo vsako govno, ki si ga izmislijo. Tako so si verjetno izmislili tudi DODATEK DO MINIMALNE PLAČE.
In kot veste, se od teh dodatkov ne plačujejo nikakršni obvezni prispevki, kakor tudi ne za ZPIZ, tako da lastnikom seveda ostane čimveč dobička.
Tako smo delavci dvakrat na slabem. Najprej na minimalni plači in potem še do konca življenja na nikakršni pokojnini.
Vladi predlagam, da se drži svojega zakona, tako da se med dodatke, ki se ne uvrščajo-štejejo v minimalno plačo, uvrsti vsakršne dodatke, tako tudi famozni dodatek do minimalne plače, da delavci res dobimo vsaj MINIMALNO plačo!