Ureditev zdravniških pregledov pred vstopom v službo
Predlagam racionalizacijo sistema zdravniških pregledov pred zaposlitvijo, saj se zdi obstoječa ureditev neracionalna in nelogična. Trenutno mora posameznik ob vsaki menjavi delodajalca opraviti nov zdravniški pregled, ne glede na časovno bližino med zaposlitvami. Osnovni zdravniški pregled stane približno 80 EUR, kar pomeni znaten finančni in časovni strošek, ki bremeni vsakega delodajalca.
Predlagam, da se uvede pravilo, po katerem bi bil enkrat opravljen zdravniški pregled veljaven za vse delodajalce za obdobje enega leta ali tudi več, razen če ima delodajalec specifične zahteve za določeno delovno mesto, ki zahtevajo dodatna preverjanja.
S tem bi se zmanjšala administrativna in finančna obremenitev za delavce ter olajšala mobilnost delovne sile, kar bi pozitivno vplivalo na trg dela.
Hvala za razmislek in morebitno podporo spremembi, ki bi prispevala k večji učinkovitosti in dostopnosti zaposlitvenih procesov.
Zaradi različnih komentarjev dodajam še:
Moj predlog velja za pogosto menjavo službe: npr. preko zavoda za Preizkus oziroma usposabljanje na delo, oziroma dela zakrajši čas na več delovnih mestih, naj še razčlenim, v 1 letu gre v (npr) 5 različnih služb in mora 5x na zdravniški pregled. In seveda v primeru, da delodajalec nima posebnih zahtev.