Sprememba delovno pravne zakonodaje, ureditev nadurnega dela
Predlagam, da vlada spremeni sedanji zakon o delovnih razmerjih in sicer tako, da omeji nadurno delo v primeru, da ima delavec pogodbo za skrajšan delovni čas.
Bistvu predloga je v tem, da nekdo ki ima skrajšan delovni čas ne more opraviti več delovnih ur mesečno kot bi jih opravil znotraj polnega delovnega časa.
Takšno prakso najdemo npr. primer pri zdravnikih pa tudi drugih. Nekateri imajo namreč pogodbe za skrajšan delovni čas, ter opravljajo nadure, ki bistveno presegajo
število ur polnega delovnega časa, ker so le-te bolje plačane.
Prav tako nekateri delodajalci, od zaposlenih s skrajšanim delovnim časom pričakujejo enako količino opravljenega dela kot v polnem delovnem času.
Sedanja (ne)ureditev nadurnega dela tako omogoča zlorabe, na obeh straneh, ki jih je nujno potrebno odpraviti.
Predlog sprememb:
- zaposleni, ki ima skrajšan delovni čas, ne sme opravljati nadurnega dela
- če zaposleni s skrajšanim delovnim časom zaradi narave dela občasno opravlja nadurno delo, ne sme število opravljenih nadur v mesecu doseči ali preseči števila ur, ki bi ji delavec opravil v polnem delovnem času.
- če zaposleni s skrajšanim delovnim časom redno opravlja nadurno delo, npr. 2 meseca zapored, ga mora delodajalec zaposliti za poln delovni čas.
Pa še praksa iz tujine.
Npr. v Nemčiji so (nad)ure, ki presežejo povprečje 50 ur tedensko, dodatno in precej višje obdavčene, ne glede na pogodbeno št. ur (razen all inclusive pogodb).
Pri tem gledajo (drseče) povprečje zadnjih 12 mesecev, država pa tako na nek način omejuje tedensko število opravljenih delovnih ur, hkrati pa pobere višje davke od
nadur, ki presegajo limit.