4. 2. 2013
Odziv Ministrstva za gospodarski razvoj in tehnologijo
Udeležba delavcev pri dobičku je institut s katerim lahko družba nagrajuje svoje zaposlene in jih motivira za doseganje še boljših rezultatov. S sprejetjem Zakona o udeležbi delavcev pri dobičku (Uradni list RS, št. 25/08, v nadaljevanju ZUDDob) je bil vzpostavljen normativni okvir za udeležbo delavcev pri dobičku, ki je tudi davčno spodbujana. Do sprejetja ZUDDob je družba namreč lahko delila dobiček le na podlagi 230. člen Zakon o gospodarskih družbah (Uradni list RS, 65/09-UPB3, 33/2011, 91/2011, 32/2012, 57/2012; v nadaljevanju ZGD-1), ki določa, da lahko skupščina s sklepom o uporabi bilančnega dobička odloči, da se ta lahko uporabi tudi za v statutu določene druge namene, vendar pa delavci in družba pri tem niso deležni nikakršnih davčnih olajšav. Namen ZUDDob torej je, da se z ustrezno davčno politiko spodbudi družbe, da bodo delile ustvarjeni dobiček med svoj zaposlene in jih s tem motivirale za doseganje še boljših rezultatov. Zakon temelji na načelu prostovoljnosti, kar pomeni, da se pogodbeni stranki (družba in delavci) sami odločita ali bosta stopili v pogodbeno razmerje ali ne. Glede na to, da v vašem predlogu zavzemate stališče, da bi morala biti delitev dobička med zaposlene obvezna, naj v nadaljevanju pojasnimo pomen načela prostovoljnosti na katerem temelji zakon. Prostovoljna delitev dobička ima na delavce motivacijski učinek, medtem, ko pri obvezni delitvi motivacijski učinek odpade in gre le še za dodatno obremenitev kapitala, ki posledično vodi v zmanjšano konkurenčnost družbe. Dodatna obremenitev kapitala z obvezno delitvijo dobička bi pomenila poslabšanje poslovnega okolja in zmanjšanje interesa tujih družb za vstop na slovenski trg, hkrati pa bi negativno vlivala tudi na domače družbe, ki bi svojo proizvodnjo v tuje države, kjer je poslovno okolje spodbudnejše. Kot že uvodoma omenjeno ZGD-1, ki je temeljni sistemski zakon, ki ureja ustanavljanje in poslovanje gospodarskih družb, določa, da lahko skupščina s sklepom o uporabi bilančnega dobička odloči, da se ta lahko uporabi tudi za v statutu določene druge namene, med drugim tudi za izplačila delavcem. Pri premisleku o uvedbi obvezne delitve dobička se je torej potrebno zavedati tudi, da je pravica do dobička pravica, ki izhaja iz naslova lastništva kapitala, na lastnikih kapitala pa je, da odločajo o svojem dobičku. V kolikor želijo lastniki kapitala motivirati svoje zaposlene in posledično izboljšati rezultate družbe, bodo ti del ustvarjenega dobička namenili tudi svojim zaposlenim.