Odpuščanje
Pozdravljeni,
odpustiti delavca, ki je zaposlen za nedoločen čas, je v Sloveniji izjemno zahtevno. V nasprotju z delavcem, ki se mu podaljšuje pogodba za določen čas, delo prek avtorske pogodbe, s.p. ipd. Strinjam se, da je prav, da je delavec zaščiten, a podjetje mora vendarle imeti neko mero fleksibilnosti, sedaj jo skorakda nima (za razliko od delvca, ki lahko kadarkoli prekine sodelovanje).
Predlagam, da se podjetju, ki ima do vključno 199 zaposelnih omogoči, da letno odpusti 1 zaposlenega za nedoločen čas, podjetja, ki imajo več kot 199 zaposlenih pa do 1% zaposlenih brez potrebe po utemeljevanju razlogov (torej v praksi brez potrebe po dokazovanju nesposobnosti ali zmanjšanega obsega dela). Podjetje mora seveda upoštevati odpovedni rok in izplačati ustrezno odpravnino. Lahko se določi, da je v primeru take prekinitve pogodbe odpravnina 2x sicer pripadajoče odpravnine. Prav tako bi določene skupine ostale zaščitene (invalidi, nosečnice, ženske, ki se vrnejo s porodniškega, starejši od 55 let ipd).
V vsakem podjetju je treba upostevati dejstvo, da pride do situacije, ko delavec ne izpolnjuje svojih dolžnosti in slabo vpliva na vse ostale zaposlene. Ne samo v gospodarstvu, tudi v javnem sektorju. V takih primerih bi delodajalec moral imeti možnost, da delavca odpusti brez velikih ceremonialov. Zakaj je treba neuspesne in slabe delavce tako zelo ščititi? In ravno taki se običajno bolj spoznajo na svoje pravice kot na dolžnosti. Delodajalec delavcev ne bo odpuščal kar tako, saj je izredno težavno dobiti ljudi, ki nekaj znajo in želijo delati. Izjemno težavno pa je odpustiti nesposobne ljudi. In taki se tega dobro zavedajo.
Zakaj ne bi rajši predlagal, da se odpusti direktorja, vodstvo oz. nadzorni svet češ imejmo podobne pogoje za vse.... :o
Direktorja, nadzorni svet lastnik lahko zamenja kadarkoli.... Vsaj v privat firmah je tako. Že po definiciji imajo predsednik uprave in nadzorni svet omejen mandat.
S predlogom se sicer strinjam, a je pisan le za velika podjetja, tako da bi lahko bil dodan še kak pogoj, ne le odpustitev do 1%, pač pa npr. 1 delavca ali 1%, ali pa bi se podala merila za manjše, srednje veliko in veliko podjetje.
Ta sprememba omogoča, da se utiša tiste, ki niso tiho in obdrži tiste, ki s sklonjeno glavo požrejo kršenje vseh možnih pravic in zakonov.
Govorimo o 1%. Ker pač tudi lastnik mora imeti nekaj svobode o odločanju, kdo bo zaposlen. Verjamem, da so hude prepreke pri prekinitvi sodelovanja z nekom, ki je zaposlen za nedoločen čas, eden od razlogov zaradi katerih mladi dolgo čakajo na zaposlitev za nedoločen čas.
Ta sprememba zavzame le podjetja z 100 ali več zaposlenimi. Če imaš 99 zaposlenih ne moreš odpustit 1% ali manj zaposlenih.
Tehten pomislek, hvala. Bom popravila predlog in bo šel še enkrat v obravnavo.