Spoštovani,poleg znizanja plac funkcionarjev je potrebno znizati tudi place tistih uradnikov v javnem sektorju,ki so primerljive funkcionarskim.pri znizanju plac je potrebno upostevati visino placilnih razredov.place mnogih drzavnih uradnikov so primerljive,lahko tudi visje od funkcionarskih,zato je taksno razlikovanje nerazumljivo in tudi nepravicno.
Če bo predlog prejel vsaj 16 glasov za in več glasov za kot proti, ga bomo poslali v obravnavo pristojnemu ministrstvu.
Odziv Ministrstva za javno upravo
V zvezi z navedenim predlogom odgovarjamo, da je, v skladu s prvim odstavkom 9. člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 108/09 – uradno prečiščeno besedilo, 13/10, 59/10, 85/10, 107/10, 35/11 – ORZSPJS49a, 27/12 – odl. US, 40/12 – ZUJF, 46/13, 25/14 – ZFU, 50/14, 95/14 – ZUPPJS15, 82/15, 23/17 – ZDOdv, 67/17 in 84/18, v nadaljevanju: ZSPJS), osnovna plača javnega uslužbenca določena s plačnim razredom, v katerega je uvrščeno delovno mesto oziroma naziv, na katerega je javni uslužbenec razporejen oziroma, ki ga je pridobil z napredovanjem, pri čemer se, v skladu z drugim odstavkom 13. člena ZSPJS, delovna mesta oziroma nazivi v plačnih skupinah D, E, F, G, H, J in K ter v plačnih podskupinah C1, C2, C3, C5 in C6, uvrščajo v plačne razrede s kolektivno pogodbo dejavnosti, v plačni skupini C4 z uredbo in v plačni skupini I z uredbo ali s kolektivnimi pogodbami. Izjema so delovna mesta oziroma nazivi v plačni podskupini C1, razen v državnem tožilstvu, ki se, v skladu s tretjim odstavkom 13. člena ZSPJS, uvrščajo v plačne razrede z aktom državnega organa, upoštevaje uvrstitev primerljivih delovnih mest in nazivov plačne skupine C v kolektivni pogodbi dejavnosti.
Delovna mesta uradnikov v državni upravi in v upravah lokalnih skupnosti ter v drugih državnih organih so, v skladu s prvim odstavkom 7. člena ZSPJS, delovna mesta plačne skupine C in se v plačne razrede v pretežni meri uvrščajo s Kolektivno pogodbo za državno upravo, uprave pravosodnih organov in uprave samoupravnih lokalnih skupnosti - tarifni del (Uradni list RS, št. 60/08, 106/15, 51/16, 46/17, 58/17 – popr. in 80/18). Upoštevaje navedeno bi predlagan ukrep znižanja plač pomenil enostranski poseg v pravice, ki so sicer predmet kolektivnega dogovarjanja s socialnimi partnerji. Dopustnosti takšnega ukrepa, brez predhodnega usklajevanja s socialnimi partnerji, v trenutnih razmerah ni mogoče zadostno utemeljiti.