Nepravilnosti na delovnem mestu
Imam dva predologa:
1.) Predlagam, da se povsod kjer se dogajajo nepravilnosti, kjer delavec toži delodajalca, da se tega "delodajalca" spremlja pri vseh njegovih projektih in podjetjih celo življenje in tako zaščiti delavce. Poleg tega predlagam da se razišče stanje v podjetjih ker je fluktuacija zaposlenih zelo visoka. Delodajalec ki krši pravice naj mu poleg denarne kazni prisodijo najmanj 150 ur družbeno koristnega dela, ne glede na kršitev.
2.) Če inšpektorji pri teh delodajalcih ne odkrijejo očitne napake, kar se lahko izkaže kasneje na primer v medijih ali pa s tožbo, se morajo z imenom in priimkom javno opravičiti in za javnost sestaviti točno kakšno napako so naredili. Poleg tega morajo opraviti 250 ur javno koristnega dela (brezplačno) v roku enega leta zunaj delovnega časa in ob vikendih pri 5 različnih organizacijah.
Na ta način se bo spodbudila družbena odgovornost pri teh posameznikih.
To kar predlagate se ne bo nikoli zgodilo. Delavca bi takoj disciplinirali, ob najmanjšem odklonu oz. bi letel iz službe, če bi bile zaznane nepravilnosti delodajalci pa se imajo za "nedotakljive" in država jih še ščiti. Fluktuacija pa se dogaja ne zato, ker so ljudje leni ni ne želijo delati (tako nekateri stalno predstavljajo Slovence) ampak ne zdržijo delati na mestih, kjer je prevelik pritisk in prej ko slej ne zdržiš več. Si človek, ne robot.
Mah, me zanima kako bi vi vodili firmo in seveda koliko bi jih zaposlili. Tako kot delodajalci so tudi delavci različni.
Z predlogom se ne strinjam, ker delodajalec potrebuje delavce in v kolikor nekomu ni za delat jo po vašem mnenju lahko lepo zagode celemu podjetju.