dopust za onemoglega starša

Odziv Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti

V zvezi z izpostavljenim predlogom naj pojasnimo, da Predlog Direktive Evropskega parlamenta in Sveta o usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja staršev in oskrbovalcev ter razveljavitvi Direktive Sveta 2010/18/EU (v nadaljnjem besedilu: predlog direktive) uvaja pravico do oskrbovalskega dopusta. Gre za pravico delavca do plačane odsotnosti z dela zaradi oskrbe oziroma nege sorodnika ali osebe, ki živi v istem gospodinjstvu in potrebuje nego ali oskrbo zaradi resnega zdravstvenega razloga.

Glede na to, da gre za pravico, ki jo uvaja direktiva EU, je vsaka država članica dolžna v določenem obdobju (v tem primeru v treh letih od uveljavitve direktive) to upravičenje implementirati v nacionalni zakonodaji. Ob tem naj navedeno, da je bil 21. 6. 2018 sprejet splošen pristop držav članic do predloga direktive, 11.7.2018 pa je predlog direktive podprl tudi že Odbor za zaposlovanje Evropskega parlamenta.

Ob upoštevanju navedenega naj dodamo, da je obravnavana pravica delavca do odsotnosti z dela iz predloga direktive v Republiki Sloveniji delno že urejena v zdravstvenih predpisih (v Zakonu o zdravstvenem varstvu in zdravstvenem zavarovanju in v Pravilih obveznega zdravstvenega zavarovanja), je pa vezana na nego ožjega družinskega člana (zakonca/zunajzakonskega partnerja, otroka). Z vidika splošne delovnopravne ureditve pa velja dodati, da se delavčeva upravičenost do odsotnosti z dela veže na primere, kot jih določata že omenjena predpisa.

V luči implemenatcije predloga o oskrbovalskem dopustu bo tako treba pravico do odsotnosti z dela v nacionalni ureditvi razširiti še na starše delavca oziroma na osebo, ki živi v istem gospodinjstvu in potrebuje nego ali oskrbo zaradi zdravstvenega razloga oziroma tako kot bo to določeno v končnem besedilu direktive po sprejetju v Evropskem parlamentu.