Prisotnost svetovalca iz Urada za delo
Predlagam, da se samih razgovorov iskalcev zaposlitve z delodajalci udeleži tudi svetovalec iz urada za delo, območne enote, v kateri bi bilo razpisano delovno mesto. Z svojo prisotnostjo bi lahko neposredno zaščitil iskalca zaposlitve pred mogoče diskriminatornimi vprašanji, pred podpisovanji škodljivih pogodb za iskalca zaposlitve, neposredno ocenil, ali je iskalec zaposlitve sploh ustrezen za delovno mesto, ter s tem tudi ocenil o ukinitvi ali podaljšanju denarne pomoči. Že pred razgovorom, pa bi svetovalec lahko pridobil določene podatke o delodajalcu (redno izplačevanje plač, o morebitnem mobingu itd.) Glede na število zaposlenih na Uradih za delo, se zaradi občasnih odsotnosti iz pisarne med rednim delovnim časom enega svetovalca, ki bi prisostvoval razgovoru ne bi poznal. Stroški se na Zavodu za zaposlovanje zaradi tega ne bi dvignili, razen povrnjenih prevoznih stroškov od sedeža Urada do sedeža delodajalca.
Ja,"ziher" bo zaščitil. Urad za delo sam krši zakonodajo in pošilja nezaposlene na opravljanje dveh javnih del hkrati za plačilo enega dela.
Menim, da je precej neprijetno, če na razgovoru za službo zraven "komisije" sedi še ena oseba, ker so razgovori za precejšen del populacije kar neprijeten opravek (prevlada živčnost, ali se boš izkazal v najboljši luči ali ne, ali te bojo sprejeli ali zavrnili...). Da pa se morajo na razgovoru do potencialnega delavca obnašati nepristransko, pa je že tako ali drugače določeno v zakonu, saj imajo vsi pravico do enake obravnave in do enakih možnosti.
se strinjam, mogoče bi bilo malo neugodno, da je še nekdo prisoten na razgovoru, vendar pa bi ti bil lahko mogoče v pomoč, ker danes znajo biti delodajalci pristranski in malo provokativni. sicer pa ni veliko stroška, če bi plačali svetovalcu na uradu za delo, ker bi bil prisoten zdraven in nudil človeku pomoč, da bi se lažje zaposlil. Težje je 1:1. zelo dober predlog in pa tudi ekonomičen.
Pojavljajo se nepravilnosti na strani nezaposlenih in na strani ponudnikov dela. Večkrat sem menjal delo in med iskanjem novega dela doživel, da je v odgovoru pisalu, da izpolnjujem pogoje a nihče se ne sprejme. Sodno bi zakompliciral, a kdo in kako bi se počutil na delo, ki bi ga dobil s sodnim posredovanjem? Dovoljenje za snemanje pogovora o zaposlitvi, recimo s telefonom, bi pomembno vplivalo na vsebino pogovora.
Pa zakaj?
Pride stranka do firme, rabimo milijon komadov tega in tega in se menijo za ceno. Firma ugotovi, da bo za izdelavo rabila še delavcev, in se mudi, da ven razpis, opravi razgovore (kjer spet ima firma več stroškov, kot nezaposlen iskalec, ki dobi še potne stroške nazaj), potem pa stranka prekliče naročilo, in firma ne rabi delavcev.
Ali pa razpišejo delovno mesto, kjer je pogoj recimo vozniški izpit in srednja strojna šola, prideš na razgovor, in si tam obupen, prav tako druga dva kandidata. Vsi trije imate izpit in spričevalo, a nikogar od vas ne bodo vzeli.
Kaj točno bi tukaj bila osnova za tožarjenje? Ali pa morda misliš da podjetja kar tako malo iz heca dajejo ven razpise, organizirajo razgovore, zgubljajo ure z kandidati, da potem nikogar ne vzamejo.. kar tako za hec.. iz dolgčasa?
moje izkušnje: zaposlene na Zavodu za zaposlovanje na Zavod za zaposlovanje !!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Spet predlog nekoga , ki ima v glavi lenuhi samo socialno pomoč cuzajo nobenemu se ne da delat
Če bi dobro prebrali moj predlog je namen tudi, da se ljudje, ki odločajo o ukinitvi oz. prejemanju den. pomoči na lastne oči in ušesa prepričajo kakšne pogoje, plačo itd. ponuja delodajalec. Vsekakor bi s svojo prisotnostjo v veliki meri lahko ščitili iskalca zaposlitve, da se mu postavljajo diskriminatorna oz. nezakonita vprašanja, ga opozoril na "drobni tisk" pri pogodbah, kjer se ponavadi skrivajo pasti, izsiljevanja, da si "kupiš" delovno mesto, kot navaja ga. Štefanija. Kar pa se tiče izplačevanja plač, pa je treba urediti z odlokom, da delodajalec v kolikor ne izplačuje plač svojim zaposlenim in jih odpusti, nima več možnosti, da išče delavce preko zavoda.
Pa saj lenuhi res točno to počnejo.
Če bi bil predlog napisan tako, da bi želel svetovalca prisotnega zato, da bi iskalca zaposlitve lahko ščitil pred nezakonitimi vprašanji, če bi ga lahko ščitil pred podpisom pogodbe, kjer se zavezuje, da bo plačal kazen, če bo dal odpoved, ker ne bi dobil plače ali pa če bi šel na bolniško, če bi bil svetovalec prisoten na razgovoru zato, da se bo na lastne oči lahko prepričal, kako so slepega človeka poslali na razgovor za službo voznika avtubusa, če bi bil svetovalec zraven pri razgovoru, kjer ti razložijo, da moraš najprej nekaj "malega" plačati, preden nastopiš službo pri njih, itd., potem bi glasovala za. Dokler pa te predloge pišete ljudje, ki v breposelnih vidite izključno ljudi, ki izigravajo sistem, ker to znate, da bi šli pa objave za službe pogledat na stran od zavoda, pa pogledali katere firme ne plačujejo svojih snažilk, ampak jih odpustijo brez plače in enostavno zaposlijo nove, tako dolgo bom pa vztrajno pisala odgovore na take predloge in glasovala proti. Spravite se na koga močnejšega, če ste tok gajstni.
> Predvidevam, da za Zavod prisotnost njihove osebe na razgovorih ne bi bila kadrovska težava.
Na kakšni osnovi je to predvidevanje?
>Predvidevam, da za Zavod prisotnost njihove osebe na razgovorih ne bi bila kadrovska težava.
Ta je pa optimistična. Pa še kake dodatke bi si izborili, pa nevemkajševse.
Razgovori potekajo ponavadi v času redne službe tako, da bi iz Območne službe oz. urada za delo uslužbenec iz pisarne odšel na "teren" k delodajalcu, ki išče delavce.
Npr. Območna služba Ptuj ima Urad za delo Ptuj in Urad za delo Ormož. Ta dva urada bi sodelovala pri razgovorih delodajalcev iz Ptuja in Ormoža. .......Tu ni potrebno nobenih dodatkov razen mogoče povrnitev stroškov prevoza oz. kilometrine.
Pa zaposliti kup novih parazitov, ker tisti, ki delajo v pisarnah zavoda, ne bodo "zmogli" dodatnega dela.