Skoči do osrednje vsebine
Prijava v aplikacijo

Ste pozabili geslo?

Registracija

Predlagam vladi
Predlog z odzivom pristojne institucije

Ukinitev nagrade za delovno uspešnost ravnateljev

3081 OGLEDOV 6 KOMENTARJEV

Po tem, ko so direktorji javnih zavodov in ravnatelji izsilili drastično povečanje njihovih plač (kar za 16 %) in dvig izhodiščnega plačnega razreda kar za 6 plačnih razredov, predlagam ukinitev variabilnega dela njihove plače, to je nagrade za delovno uspešnost, s katero so dosegli še najmanj eno do dve osnovni plači. Kriteriji za določitev nagrade so tako slabo določeni, da omogočajo visoko nagrado, kljub njihovemu slabemu delu. Naj naštejem nekatere anomalijeiz pravilnika o ocenjevanju: npr. če je realizacija pouka dosežena v deležu 99 % do 100 %, jim pripada 6 %, ali če je odstotek učencev, ki so napredovali v višji razred večji od 99,6 % so jim pripada 5 %. Na naši šoli tako spuščajo po usmeritvah ravnateljice naprej mnoge učence, ki ne dosegajo minimalnih standardov znanja. Tako se dosega dvojna škoda, učencem se dela medvedja usluga in trošenje davkoplačevalskega denarja za neupravičeno izplačilo nagrade ravnateljici.

33 glasov

3 glasovi

Če bo predlog prejel vsaj 11 glasov za in več glasov za kot proti, ga bomo poslali v obravnavo pristojnemu ministrstvu.

AVTOR A Andrejc 6 predlogov
STATUS PREDLOGA
  • PREDLOG POSLAN
  • ZADNJA SPREMEMBA
  • KONEC OBRAVNAVE
  • ODGOVOR

Odgovor


3. 2. 2020

Odziv Ministrstva za izobraževanje, znanost in šport

V skladu z veljavno plačno zakonodajo je plača javnega uslužbenca sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Del plače za delovno uspešnost je tisti del plače, ki ga lahko prejme javni uslužbenec za nadpovprečno uspešno opravljeno delo v določenem obdobju.

Uredba o plačah direktorjev v javnem sektorju določa pogoje in postopke za določitev in izplačilo delovne uspešnosti direktorjev, ki so podrobneje opredeljeni v Pravilniku o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja šolstva.

V skladu z navedenim pravilnikom je višina dela plače za delovno uspešnost ravnatelja oziroma direktorja javnega zavoda s področja vzgoje in izobraževanja odvisna od izpolnitve letnega programa zavoda in zagotavljanja dodatnih materialnih sredstev za delo zavoda, pri čemer se upoštevajo naslednji elementi: realizacija obsega programa, kakovost izvedbe programa, razvojna naravnanost zavoda in zagotavljanje materialnih pogojev.

Ne glede na navedeno ravnatelji oziroma direktorji od leta 2010 zaradi sprejetja interventnih predpisov ne prejemajo redne delovne uspešnosti. V skladu z Dogovorom o plačah in drugih stroških dela v javnem sektorju so se Vlada Republike Slovenije in reprezentativni sindikati javnega sektorja dogovorili, da se redna delovna upešnost do 30. junija 2020 ne izplačuje. Stranke tega dogovora so se zavezale, da bodo v letu 2019 proučile določbe ZSPJS in Kolektivne pogodbe za javni sektor, ki se nanašajo na ureditev redne delovne uspešnosti in v soglasju skušale oblikovati objektivne kriterije, ki bi po eni strani poenostavili postopek nagrajevanja delovne uspešnosti, po drugi strani pa v večji meri dosegli namen, da so iz naslova delovne uspešnosti nagrajeni javni uslužbenci, ki dosegajo nadpovprečne delovne rezultate.

Ne glede na navedeno, je postopek ugotavljanja delovne uspešnosti direktorjev in ravnateljev treba izvesti v skladu s pravilnikom ob upoštevanju Uredbe o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede, v skladu s katero morajo biti tudi javni uslužbenci plačne skupine B seznanjeni z uspešnostjo svojega dela oziroma oceno delovne uspešnosti, ker so tako dobljene ocene pomembne pri določanju plače po prenehanju mandata in morda tudi pri odločanju o obsegu pravic ravnatelja, npr. število dni letnega dopusta.

Za vašo pobudo se vam zahvaljujemo, o tem bo vsekakor ponovno veliko govora, ko se bodo obravnavali različni predlogi v zvezi s plačno zakonodajo.

Popravki predloga

Verzija predloga z dne, 3. 12. 2017 | 12:55:40

Ukinitev nagrade za delovno uspešnost ravnateljev

Po tem, ko so direktorji javnih zavodov in ravnatelji izsilili drastično povečanje njihovih plač (kar za 16 %) in dvig izhodiščnega plačnega razreda kar za 6 plačnih razredov, predlagam ukinitev variabilnega dela njihove plače, to je nagrade za delovno uspešnost, s katero so dosegli še najmanj eno do dve osnovni plači. Kriteriji za določitev nagrade so tako slabo določeni, da omogočajo visoko oceno, kljub njihovemu slabemu delu in s tem visoko nagrado za slabo opravljeno delo.

Komentarji