13 plača
2128 OGLEDOV
9 KOMENTARJEV
Predlagam da se pri 13 plači upoštevajo tudi dodatki kot je na primer dodatek na delovno dobo.Pri izplačilu 13 plače plačamo prispevke. Tako da v mesecu ko dobimo 13 plačo kjer ko pač že izplačajo 2 x plačamo v enem mesecu.Zakaj torej ne bi upoštevali tudi dodatkov kot je dodatek na delovno dobo?
Blagor vam, ki dobivate 13. plačo! Veliko jih je, ki še redne plače ne dobijo.
pa dejmo še 14. pa 15. plačo pa jubelejno mesečno nagrado k vsaki od teh. nerealno kaj nekateri zahetvajo
Če ne boste plačali davkov za 13. plačo, jo boste pri dohodnini.
Kaj je zajeto v 13. plačo, je odvisno od delodajalca.
Meni osebno bi bilo vseeno, kaj bi mi delodajalec vpisal kot 13. plačo, samo, da bi jo dobil.
Seveda, vsak si zasluži 13. plačo. Ljudje, ki pridno delajo že vrsto let si zaslužijo nagrado. Strinjam se tudi s predlagateljem, ki pravi da bi se moralo pri izračunu ter sorazmernem delu izplačane 13. plače za nekega delavca upoštevati dodatke na delovno dobo, na družinskega člana...Prav tako se mi ne zdi prav, da je 13. plača obdavčena, zakaj mora država pobrati 30-odstotno obdavčitev iz dohodnine na delavčevo trdo prigarano 13. plačo?
13. plača nebi bila primerna za vse, ki so zaposleni. Veliko zasebnim in javnim podjetjem, bi to povzročalo težave, pri določanju višine te plače. Ideja ni napačna le izvedba je težja ali skoraj nemogoče. 13. plače nebi uvedel zardi povečanja raznolikosti med samimi organizacijami. Naj podjetje izplača dodatke tistim zaposlenimi, ki so bili nadpovprečno uspešni, ustali ne potrebujejo 13 plače ali dodatkov.
Podjetje lahko izplača 13.plačo, če je dovolj zmožno podjetje. 13. plača dejansko predstavlja gledano skozi mesečno povprečje višjo mesečno plačo. Menim da so vsi za, tako delavci, kot tudi podjetje, če ima dovolj dobička. Če ga pa nima, potem podjetje 13. plače ne izplača.
Glede na to, da podjetje izplača 13. plačo, če je to zmožno izplačati. V kolektivnih pogodbah je zapisano, da je 13. plača del plače, ki se lahko izplača na podlagi uspešnosti poslovanja. Delodajalcu lahko izplačajo 13. Plačo tudi v nedenarni obliki, saj Zakon o delovnih razmerjih (UL RS, 42/2002 in 103/2007) to dopušča, ko pravi, da se plača lahko izplača tudi v drugih vrstah plačil, če je s kolektivno pogodbo tako urejeno.
V primeru prispevkov in davkov veljajo za izredna izplačila (mednje sodi tudi 13.plača), enaki pogodji kot za redna izplačila plač. Od njih se obračunajo in plačajo prispevki za socialno varnost in dohodnina. S plačilom prispevkov pa je po 39. členu Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (UL RS, št. 109/2006) izpolnjen pogoj, da se izplačana plača in tako tudi 13.plača šteje v pokojninsko osnovo.
Nekateri lahko samo sanjamo o trinajsti plači.
Glede na to, da je 13. plača čisto prostovoljna stvar vsakega delodajalca, vlada nima pri tem v bistvu nič.
Kakor ste z delodajalcem dogovorjeni, tako bo pač izplačeval.