Neenakost pri obračunavanju davka na delo
V primeru, da je delavec/ka zaposlen/a pri dveh delodajalcih (pri čemer ne presega 100% zaposlitve), se pri drugem delodajalcu obračuna 25 % davek na delo, in sicer neodvisno od plačilnega razreda. Slednje pomeni, da ima dotični delavec/ka neto plačo precej nižjo (lahko tudi več 100€) od kolega/ice, ki je zaposlen na enakem delovnem mestu, v enakem plačilnem razredu in z enakimi ostalimi karakteristikami zaposlitve.
Ta situacija delavca/ko neupravičeno postavlja v neenak položaj v primerjavi z drugimi zaposlenimi.
Predlagam, da pristojni preučijo zakonodajo, ki zahteva takšen način obračunavanja davka na plačo in pojasnijo razloge za takšno ureditev ter to ureditev spremenijo. Nedopustno je namreč postavljati zaposlene v neenak položaj. Posebej v zadnjih letih, ko je množica ljudi, zaradi situacije na trgu dela, prisiljena delati pri več delodajalcih.
Govorite seveda o akontaciji dohodnine in ne o dohodnini. Če se iz tega naslova plača več akontacije, kot je plača nekdo ki je za isto bruto plačo in isti skupni delovni čas zaposlen pri enem delodajalcu, se preveč vplačana akontacija ob poračunu dohodnine vrne.
Seveda je res, da je takšnemu delavcu v prvem letu zaposlitve težje, ker dobi manjšo skupno plačo v posameznem mesecu, kasneje pa je zadeva identična, saj si lahko denar od poračuna prihrani in ga potem črpa naslednjih 12 mesecev, ko spet morebiti plačuje večjo akontacijo dohodnine kot ostali.
Vse navedeno seveda velja le za tiste, ki imajo minimalno plačo ali malenkost več. Ostali namreč zapadejo v 27% (ali višji) dohodninski razred, kjer je za delavca ugodneje, da se mu obračuna 25% akontacija kot pa 27% (ali vse do 50%).
Govoriti o "več 100 EUR" razlike pa je neresnično....pri bruto plači 1000 EUR je teh 9% razlike v akontaciji (med 16% in 25%) vsekakor manj kot 100 EUR.
Seveda se 80 ali 90 EUR nekomu ki se giblje okrog minimalne plače zelo pozna, ampak dodatno dramatiziranje ni ravno potrebno.
Težava pa je v tem, da bi za enak obračun akontacije dohodnine morala oba (oziroma vsi) delodajalci med seboj usklajevati podatke o plačah, da bi vedeli od katere osnove morajo obračunati akontacijo dohodnine. Delavcu ni vedno v interesu, da delodajalec sploh ve, kje drugje še je zaposlen, kaj šele da bi mu moral sporočati, kakšno ima tam plačo.
Večina položnic se ne plačuje za leto nazaj. Žal si mnogi ljudje ne morejo privoščiti, da denar dobijo šele na koncu leta.
Podobna zadeva kot z davčno stopnjo...
lp