Starejše brezposelne osebe in ZPIZ

Odziv Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve

Novi Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (EPA 730-VI; v nadaljevanju: ZPIZ-2), ki je bil v Državnem zboru Republike Slovenije sprejet dne 4. decembra 2012 in bo začel veljati s 1.1.2013, ureja tudi varstvo pričakovanih pravic za določene kategorije zavarovancev. Želeli pa bi pojasniti, da so bile tekom zakonodajnega postopka k določbam ZPIZ-2, ki urejajo varstvo pričakovanih pravic za brezposelne, delovne invalide ter presežne delavce, sprejete določene spremembe in dopolnitve, kar je vplivalo na drugačno končno obliko zakonskih določb v primerjavi s prvotno verzijo predloga zakona, ki je bil obravnavan na Vladi RS dne 17.10.2012.

ZPIZ-2 tako ureja varstvo pričakovanih pravic na način, da se bodo skladno z določbami ZPIZ-1 lahko upokojili:

1. delovni invalidi, ki jim na dan 31.12.2012 manjka do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev do 3 leta starosti ali pokojninske dobe oziroma invalidi II. ali III. kategorije invalidnosti, ki so na dan 31.12.2012 prijavljeni pri Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje in jim je na ta dan manjkalo za pridobitev pravice do starostne pokojnine po predpisih veljavnih do uveljavitve tega zakona do pet let starosti in pet let pokojninske dobe ali manj;

2. brezposelne osebe, ki so na dan 31.12.2012 prijavljene na ZRSZ in

• prejemajo denarno nadomestilo za brezposelnost in bodo to pravico uživale vse do izteka obdobja, za katerega jim je bila dodeljena ali jim je ta pravica mirovala, ker so bile vključene v javna dela in so v tem času dopolnili pogoje za pridobitev pravice do starostne pokojnine skladno s predpisi, veljavnimi do uveljavitve ZPIZ-2 ali
• imajo pravico do plačila prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje do izpolnitve pogojev za upokojitev,
• prejemajo denarno nadomestilo ter imajo po prenehanju prejemanja nadomestila še pravico do plačila prispevkov za pokojninsko in invalidsko zavarovanje do izpolnitve pogojev za upokojitev;

3. zavarovanci, ki jim je do 31. 12. 2012 po predpisih o delovnih razmerjih odpovedana pogodba o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali razloga nesposobnosti, in jim je po predpisih o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti zagotovljeno denarno nadomestilo do izpolnitve minimalnih pogojev za pridobitev pravice do starostne pokojnine po predpisih, veljavnih do uveljavitve tega zakona.