DELOVNA DOBA-POGODBENO IN ZAČASNO DELO
Ker se veliko govori o novi pokojninski reformi, o številu let delovne dobe, o starostni omejitvi ..., bi predlagala, da se zakonodaja spremeni tudi toliko, da se v delovno dobo štejejo tudi vsa leta, ko je določena oseba delala pogodbeno ali za določen čas, saj ne znam izračunati, kako naj nekdo, ki nikakor ni imel te sreče, da bi npr. do 35 leta dobil delo za nedoločen čas, ampak je delal le pogodbeno ali za določen čas, nabere do 65 leta starosti še 40 let delovne dobe???
Predlagam tudi, da se nekako uredi, da bi delodajalec, ki zaposli za določen čas ali pogodbeno, ravno tako za ves ta čas trajanja tega dela, odvedel davke za pokojninsko in invalidsko zavarovanje ..., isto kot pri pogodbah za nedoločen čas. Se zavedam, da bi bil tako zaslužek prejemnika nekoliko nižji, a določene stvari bi bile tako veliko bolje urejene. Delavec bi bil na nek način s tem zaščiten, delodajalci pa bi s tem prav ničesar ne izgubili.
Zaposlitev za določen čas in pogodbeno delo sta dve popolnoma različni razmerji.
Pri pogodbi za določen čas že sedaj velja, da se plačujejo vsi prispevki enako kot pri pogodbi za nedločen čas. Pogodbeno delo pa je mišljeno kot neko dodatno delo in prav je, da se zanj ne plačujejo prispevki (mnogi, ki delajo pogodbeno, so zabarovani na podlagi drugih podlag: redno zaposleni, samozaposleni, upokojeni itd.)
Z občasnim delom pa allofme verjetno misli na delo na črno... no to pa je že sedaj prpovedano in ... in če bi še sprejeli zakon o malem delu...
Absolutno podpiram. Z vidika urejenosti trga in nediskriminatornosti dostopa do trga dela je edino smiselno enakpravno obravnavanje vseh delojemalcev. S tem bi vsako delo, tudi če gre samo za polovični ali manj kot polovični obseg, delavcu zagotavljalo enakovreden tretman, tistemu delodajalcu, ki se zdaj lahko izogiba plačevanju zavarovanja itd. s tem, da najema občasne delavce za tkim. malo delo, pa se to ne bi več splačalo.
Prav tako bi bilo vseeno, koga najeti (tudi študenta, upokojenca...), ker bi bili stroški z njim praviloma enaki ne glede na njegov status, s čimer bi avtomatsko bili v prednosti dobri delavci in ne tisti, pri katerih se delodajalci zaradi statusa izogibajo plačevanju zavarovanj, davkov itd..
Pozitiven učinek bi morda zaznala celo država, ki bi se prej ali slej morala vprašati, ali ni višina davkov in prispevkov že zdavnaj čez sprejemljivo mero.
Tisti, ki dela pogodbeno, dobi bolje plačano in si sam izbere, kaj bo naredil s to razliko denarja: lahko da na stran za penzijo ali pa že zdaj porabi in mu ni treba čakat do 65. leta, da mu bodoobročno vrnili del tistih evrčkov. Če delam nepogodbeno, sploh nimam te izbire, ker mi kar vzamejo, ne da bi me vprašali, če mi je to prav ali ne.
Z vidika pokojnine je delo za določen čas popolnoma enakovredno delu za nedoločen čas.
Od pogodbenega dela se plačujejo bistveno nižji prispevki za PIZ, zato tega časa seveda ne moremo enakovredno upoštevati času v rednem delovnem razmerju (pa naj bo to za določen ali nedoločen čas).
Ravno zato, ker se od pogodbenega dela ne plačujejo prispevki (oziroma se plačujejo bistveno nižji), se delodajalci radi poslužujejo takšne oblike sodelovanja. Delavec, ki takšno obliko sprejme, pa se seveda zaveda teh omejitev, in njegova odločitev je, ali bo to sprejel, ali ne. Če se pogodbeno delo obremeni z enakimi prispevki, kot redno delo, mu bo potrebno najti ustrezno zamenjavo v segmentih, kjer plačevanje prispevkov ni smiselno.
Upokojenca, ki dela pogodbeno, recimo ni smiselno obremeniti s prispevki za PIZ....
Smisel pogodbenega dela ni ta, da bi nadomestil redne oblike zaposlitve, ampak da se ga lahko uporablja kot dopolnilo le-tem. Zato po mojem mnenju izenačitev tega dela z ostalimi oblikami ni smiselna....s tem namreč ta oblika postane odvečna.