nujna izvedba popravka prevedbe plačnih razredov oz. uskladitev najvišjega PR v vseh nazivih oz. na vseh delovnih mestih
Z t.i. "reformo" plačnega sistema v JS so se pojavile izrazito nepoštene prevedbe in možnosti napredovanj JU v PR.
Konkretni primer kakšne diskrepance so se pojavile je opisan spodaj.
Na oddelku/službi/direktoratu/UE/ministrstvu/vladnih službah,... je npr. cca. 30 zaposlenih:
1. od tega je cca. 6-7 JU, ki presegajo PR naziva, tudi do 4 PR, torej cca. 6-7 JU prejema precej višjo plačo, kot je določena za posamezno delovno mesto - prejemali jo bodo do konca delovne dobe, nekateri imajo še 15, 20 let za delati (npr. SEKRETARJI razporejeni v 46 PR, PODSEKRETARJI v 42 PR)
2. Na drugi strani pa cca. 3 JU zaradi tega nepošteno naravnanega plačnega sistema več ne morejo napredovati in se ne izenačujejo pri plači zgornjih JU, saj se jim je PR ustavil na npr. sekretar 42 PR, podsekretar na 38 PR (imajo prav tako še 20,15 ali 10 let do upokojitve).
3. destimulativno in izrazito nepravičen sistem oz. neenakopravna obravnava JU, kar velja tudi za ostale JU - cca. 22 v prihodnjih letih
4. NUJNA IZVEDBA - popravek najvišjega in najnižjega PR delovnega mesta/naziva, ki je nepošteno dvignil plače samo nekaterim »elitnim« JU, tudi tistim, ki so bili prisotni pri pripravi te »sfuzlane reforme«.
Najvišji zapisan PR v vseh sistemizacijah sekretarja je 42, podsekretarja pa 38, višjega svetovalca kar pa je dejanski absurd glede na zahtevnost dela ter PR ostalih JU. Tako gramozanski padci svetovalcev, višjih svetovalcev, podsekretarjev in sekretarjev v DU je bil res edinstvena in izredno pokvarjena.
Pod NUJNO je treba popraviti najnižji in najvišji PR vsakega delovnega mesta, da se bodo vsi JU izenačili pri možnosti pridobitve plačnega razreda z JU na istem oddelku, službi, vladni službi, ministrstvu ter sprostila napredovanja vsem javnim uslužbencem, ki so s prevedbo že močno prebili PR delovnega mesta.
Poskrbeti za JU, ki sedaj ne morejo napredovati, pa bi morali, če se želijo vsaj do upokojitve izenačiti s svojimi kolegi na identičnih delovnih mestih na istem oddelku, službi, ministrstvu, vladni službi direktoratu, UE,... Do popolne izenačitve seveda tudi s tem ukrepom ne bo moglo nikoli priti, saj so se podaljšala tudi napredovalna obdobja.
Torej, ta lapsus prejšnje Vlade je treba uskladiti, saj je v plači precej dvignil nekatere JU, druge pa onemogočil, da pridobijo ustrezen PR, vsaj v svoji zadnji tretjini delovne dobe.