Stroške vojaške odsotnosti naj krije država
Ne sme biti samoumevno, da mora delodajalec iz lastnih sredstev plačevati obveznosti, ki nastanejo zaradi sodelovanja zaposlenega pri nalogah države. Če država zaposlenega vpokliče na vojaško usposabljanje ali opravljanje obrambnih nalog, mora zagotoviti tudi kritje vseh s tem povezanih obveznih stroškov. Ti ne smejo ostati breme podjetja zgolj zato, ker je posameznik pri njem zaposlen.
Delodajalec že prevzame zahtevno organizacijo nadomeščanja in odgovornost za nemoteno poslovanje. Ni pravično, da mora poleg tega financirati še pripadajoče stroške dopusta, regresa, božičnice in drugih obveznih prejemkov za obdobje, ko zaposleni opravlja naloge za državo. Država mora pri načrtovanju teh nalog zagotoviti sredstva za vse njihove posledice, namesto da del stroškov samoumevno prenese na delodajalce.
Država naj krije tudi stroške dopusta in regresa in božičnice za čas vojaškega usposabljanja zaposlenih
Predlagam, da država zagotovi celovito povračilo stroškov delodajalcem, katerih zaposleni so odsotni zaradi usposabljanja ali opravljanja nalog v pogodbeni rezervi Slovenske vojske. Povračilo naj poleg nadomestila plače vključuje tudi sorazmerni strošek letnega dopusta in regresa, kadar te pravice zaposlenemu za čas odsotnosti pripadajo v breme delodajalca.
Kot lasntik majhnega proizvodnega podjetja opozarjam, da večmesečna odsotnost enega zaposlenega za nas pomeni veliko organizacijsko in finančno obremenitev. Delo moramo prerazporediti med druge zaposlene, poiskati in usposobiti nadomestnega delavca ter kljub odsotnosti zagotoviti pravočasno izvedbo naročil.
Povračilo nadomestila plače samo po sebi ne pokrije vseh stroškov. Če zaposlenemu tudi med vojaško odsotnostjo pripadajo pravice do dopusta in regresa, lahko delodajalcu ostanejo dodatne obveznosti za obdobje, ko zaposleni pri njem ni opravljal dela. Ob prenehanju zaposlitve se lahko pojavi tudi obveznost izplačila nadomestila za neizrabljeni dopust, če so za to izpolnjeni zakonski pogoji.
Podpiram sodelovanje državljanov pri obrambi države. Menim pa, da mora država prevzeti tudi pripadajoče stroške, saj se te naloge opravljajo v javnem interesu. Ni pravično, da del tega bremena ostane posameznemu podjetju, zlasti majhnemu delodajalcu z le nekaj zaposlenimi.
Zato predlagam:
1. Povračilo sorazmernega stroška nadomestila plače za dopust, ki zaposlenemu pripada zaradi obdobja vojaške odsotnosti, vključno s prispevki
2. Povračilo sorazmernega dela regresa za isto obdobje ter božičnice.
Če so posamezni navedeni stroški že vključeni v obstoječa povračila, predlagam, da pristojno ministrstvo izrecno pojasni, kateri so kriti in kako jih delodajalec uveljavlja, za preostale pa pripravi ustrezno dopolnitev ureditve.
Takšna rešitev bi ohranila pravice zaposlenih in pravičneje razdelila stroške. Hkrati bi zmanjšala pomisleke delodajalcev pri zaposlovanju pogodbenih rezervistov ter olajšala podporo podjetij obrambnemu sistemu države.