Davčna olajšava za zaposlitev starša otroka s posebnimi potrebami
Starši otrok s posebnimi potrebami smo pogosto diskriminirani pri iskanju zaposlitve. Nekateri imajo/imamo "srečo" da pademo v normative zakonov in lahko koristijo/koristimo DPID in skrbimo za to, da je otrok vredu in ni v nevarnosti. Se pa ti zakoni pogosto spreminjajo in smo vedno v strahu, kakšen bo odgovor, ko vsako leto ali dve pošiljamo nove vloge. Zatakne pa se, če v te normative ne padeš, ali če želiš delati, da zaslužiš za dostojno življenje in se hkrati počutiš koristnega za družbo. Ko je otrok v šoli je za njegovo varnost načeloma poskrbljeno s spremljevalcem, velik problem pa so šolske počitnice. Otroka s posebnimi potrebami ne sprejme nobeno počitniško varstvo, stari starši so še zaposleni ali niso kompetentni za tako odgovornost. Zato so starši primorani iskati redke zaposlitve, kjer lahko eventuelno delajo od doma med počitnicami. Prav tako ne morejo izbirati med varnostjo in nego otroka na eni strani in službo na drugi, sploh če je otrokova bolezen življenjsko ogrožujoča.
Predlagam, da se uvede posebna olajšava za podjetja, ki bi zaposlila takega starša in mu omogočila, da lahko poskrbi za otroka, ko je to potrebno, z dodatnimi dnevi dopusta (plačanega s strani države).
Želimo si biti koristni in ne diskriminirani zato, ker ne želimo da se naš otrok znajde v življenjsko nevarni situaciji.