Umik avtomatskega prenehanja delovnega razmerja ob pogojih za upokojitev-interventni zakon
Predlog v interventnem zakonu za avtomatsko prenehanje delovnega razmerja ob izpolnjevanju pogojev za upokojitev je diskriminatoren, finančno nevzdržen za pokojninsko blagajno (predlog 100% pokojnine ob sklenitvi nove pogodbe o zaposlitvi) ter glede na demografsko stanje modernega sveta (staranje prebivalstva) dobesedno bizaren. Poleg tega obremenjuje delodajalca z dodatno nepotrebno birokracijo.
Če bo sprejet, prav gotovo ne bom edina, ki bom predlagala delodajalcu bistveno nižje plačilo, saj si bom to glede na to, da bom dobivala 100% penzijo, lahko privoščila. Torej bo prispevek v pokojninsko in davčno blagajno bistveno nižji, kot je bil do dneva izpolnjevanja pogojev, iz te iste blagajne pa bom dobivala več, 100%, ne 40%, kot velja trenutno. Ne vem, od kje taka "logika"?
Ljudi, ki to želijo in zmorejo, je potrebno motivirati, da delajo dlje, ne jih avtomatsko postaviti v položaj, ko se morajo za delo, ki ga že opravljajo, dogovarjati znova. Tak položaj je manjvreden in v nasprotju z načelom enakosti delavcev. Neverjetno je, da kaj takega kdor sploh še predlaga v današnjih časih.
Obstoječe rešitve so popolnoma v redu (40% pokojnine za tri leta ob nadaljevanju za polni delovni čas, delavec se sam odloči, kdaj bo šel v pokoj) in ni potrebe rušiti nečesa, kar deluje. Razen če želite mladim še bolj otežiti dostop do (predvsem bolje plačanih) služb; ker ne bodo mogli biti konkurenčni starejšemu delavcu, ki ima ogromno znanja in izkušenj, po novem pa si bo lahko privoščil še delati za bistveno manj, torej bo nižji strošek za delodajalca.
Navedeni predlog prinaša same poražence, nobenega zmagovalca, vključno s pokojninsko blagajno.