Navajanje plače v razpisih za delo

Odziv Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti

V Republiki Sloveniji Zakon o delovnem razmerju določa, da mora delodajalec, ki zaposluje nove delavce oziroma delavke, prosto delovno mesto oziroma vrsto dela javno objaviti, razen v zakonu določenih izjemah. Objava prostega dela mora vsebovati pogoje za opravljanje dela in rok za prijavo, ki ne sme biti krajši od treh delovnih dni.

Direktiva (EU) 2023/970 Evropskega Parlamenta in Sveta z dne 10. maja 2023 o krepitvi uporabe načela enakega plačila za enako delo ali delo enake vrednosti za moške in ženske s preglednostjo plačil in mehanizmi za izvrševanje v 5. členu določa, da imajo iskalci zaposlitve pravico, da od potencialnega delodajalca prejmejo informacije o začetnem plačilu ali njegovem razponu, ki temelji na objektivnih in spolno nevtralnih merilih za zadevno delovno mesto in o ustreznih določbah kolektivne pogodbe, ki jo delodajalec uporablja za to delovno mesto, kadar je ustrezno. Informacije se navedejo na način, da je zagotovljeno informirano in pregledno pogajanje o plačilu, na primer v objavi prostega delovnega mesta, pred razgovorom za zaposlitev ali kako drugače.

Glede na navedeno, predlog zakona, ki ga pripravlja Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti in bo v pravni red Republike Slovenije prenesel zahteve direktive, določa, da je delodajalec v objavi delovnega mesta dolžan navesti na objektivnih in spolno nevtralnih merilih temelječo osnovno plačo ali njen razpon ter navesti tudi kolektivno pogodbo, ki zavezuje delodajalca.