Dvig dnevnic za službene poti
Predlagam dvig dnevnic za službena potovanja oziroma najvišjih zneskov dnevnic, ki jih uredbi predpisujeta, saj trenutno predpisani maksimalno neobdavčeni zneski dnevnic ne omogočajo zaposlenemu pokritja stroškov obrokov na službeni poti. Smisel dnevnice je, da si zaposleni zagotovi obroke, vendar predpisani maksimalno neobdavčeni zneski po uredbah tega trenutno ne omogočajo. Konkretno:
Domača dnevnica v višini 27.80 € je prenizka in ne zadostuje za pokritje treh obrokov (glede na trenutne cene kosila/večerje v "normalni" gostilni). Preprosto kosilo s pijačo v gostilni je ca. 15 €, večerja običajno znese še več. Za primerjavo: na Hrvaškem je znesek domače dnevnice 30€, in že pri njih je bil ta znesek postavljen pred 2-3 leti, in je že nizek. V Srbiji je znesek domače dnevnice 3.380 RSD (~ 29 €), strošek obroka pa gotovo nižji kot pri nas. Obe državi poznata tudi odbitke za zagotovljene obroke, pri čemer na Hrvaškem ni odbitka za zajtrk.
Pri tujih dnevnicah je težava še večja. Če vzamemo v obzir dnevnice za Evropske države, znašajo maksimalni zneski od 40 € (vzhodno-evropske države) do 55 € (zahodno-evropske države in sever Evrope). Kako si naj zaposleni pokrije tri obroke v tujini s temi zneski? 55€ za Dansko, Francijo, Nizozemsko? Znova primerjava: na Hrvaškem dnevnice za Evropske države znašajo od 50-70 € (vzhodna Evropa) do 90 € (Danska, Francija, Nizozemska) - pomeni vsaj 20-60% višje dnevnice. V Srbiji je maksimalni neobdavčen znesek dnevnice za službena potovanja v tujino 10.000 RSD (~ 85 €) ne glede na državo. Tako Hrvaška kot tudi Srbija torej razumeta, da so dnevnice namenjene zaposlenemu, da na službeni poti pokrije svoje stroške prehrane. Ne gre za bogatenje, ampak pokritje dejanskih materialnih stroškov, ki jih zaposleni na službeni poti ima. Slovenija očitno raje vidi, da zaposleni ne poje ničesar, se prehranjuje v Mc'Donaldsu ali pa da iz svoje neto plače pokriva stroške prehrane na službeni poti. Še enkrat: dnevnica je namenjena pokritju stroškov prehrane na službeni poti, in država skupaj s socialnimi partnerji mora poskrbeti za to, da so te določeni v višinah, ki zaposlenemu to omogočajo.
Prav tako bi bilo smiselno pogledati še odbitke za zagotovljene obroke, saj je unikum, da velja različen odbitek za zajtrk glede na trajanje službene poti: pri 8-12 urah je to 15%, nad 12 ur pa 10%. Opredelimo en odbitek in poenostavimo zadevo.