Prenova sistema napredovanja v javni upravi

Namesto da napredovanje javnih uslužbencev temelji izključno na delovni dobi in formalni izobrazbi, predlagam uvedbo sistema, ki vključuje tudi merila, kot so:

- merljiva delovna uspešnost in prispevek k učinkovitosti procesov,

- prevzemanje dodatnih odgovornosti in samoiniciativnost,

- kakovost storitev za državljane,

- sodelovanje pri izboljšavah, digitalizaciji in racionalizaciji dela,

- povratne informacije uporabnikov storitev (npr. prek anket ali ocenjevanja zadovoljstva).

Tak sistem bi spodbujal večjo motivacijo, osebno rast in občutek odgovornosti do javnega servisa, ki naj bi prvenstveno služil prebivalcem ne pa samemu sebi.

Komentarji

Nalagam ...