Skoči do osrednje vsebine
Prijava v aplikacijo

Ste pozabili geslo?

Registracija

Predlagam vladi
Predlog z odzivom pristojne institucije

Borza učiteljev

341 OGLEDOV 6 KOMENTARJEV

Tako kot je finski sistem, kjer učitelji javno kotirajo na trgu, bi morali urediti tudi slovenski sistem. Učitelje bi morali ocenjevati iz različnih strani, s stališča nadrejenega, sodelavcev, dijakov, zunanjih partnerjev. Transparentnost bi spodbudila učitelje k večji angažiranosti in motiviranosti do dela, napredka, učenja in izboljšanja metod poučevanja. Top 100 učiteljev, pa bi morali ustrezno motivirati - nagrada za čas med top 100.

28 glasov

8 glasov

Če bo predlog prejel vsaj 23 glasov za in več glasov za kot proti, ga bomo poslali v obravnavo pristojnemu ministrstvu.

AVTOR F Finska6 7 predlogov
STATUS PREDLOGA
  • PREDLOG POSLAN
  • KONEC OBRAVNAVE
  • ODGOVOR

Odgovor


10. 7. 2026

Odziv Ministrstva za izobraževanje, znanost in mladino

Pojasnjujemo, da so slovenski učitelji vsako leto ocenjevani iz strani nadrejenega, praviloma je to ravnatelj. Do sedaj je bila ta ocena podana v obliki letne ocene, po novem sistemu, pa učitelji dobijo povratno informacijo v vsakoletnem razvojnem razgovoru. Hkrati so učitelji ocenjeni vsak mesec po sistemu dodeljevanja delovne uspešnosti. Letna ocena je imela neposreden učinek na število dodeljenih dni letnega dopusta, vplivala pa je tudi na hitrost napredovanja v plačnih lestvicah. Ocena delovne uspešnosti ima učinek na vsako mesečno plačo posebej.

Dodatno se delo vzgojiteljev in učiteljev vrednoti tudi v postopku za napredovanje v enega od štirih nazivov (mentor, svetovalec, svetnik, višji svetnik). Sestavni del vloge za napredovanje sta med drugim tudi mnenje nadrejenega in rezultat glasovanja vzgojiteljskega oz. učiteljskega zbora o tem mnenju. Tovrstno pozitivno mnenje je obvezen pogoj za napredovanje. Tudi napredovanje v naziv ima neposredni finančni učinek.

V Sloveniji vsako leto ob svetovnem dnevu učiteljev 5. oktobra podeljujemo tudi Državne nagrade v šolstvu za najboljše učitelje. Nagrada ima poleg simbolne vrednosti in motivacije za nagrajence tudi finančni učinek.

Kdorkoli lahko ocenjujejo učitelje tudi preko portala Seznam fakultet | profesorji.net - ocene in komentarji profesorjev. Starši imajo dodatno možnost posredovanja svojega mnenja tudi na roditeljskih sestankih in preko predstavnikov v svetu vzgojno-izobraževalnega zavoda. Ne glede na to, da tovrstne ocene nimajo neposrednega finančnega učinka, so kljub temu lahko pomemben dejavnik motivacije za posameznega učitelja.

Države imajo različne sisteme upravljanja s kadri v šolstvu, na to pa poleg tradicije vplivajo tudi številni drugi dejavniki. Mehansko prenašanja rešitev iz ene države v drugo praviloma ni uspešno, saj ima vsaka rešitev svoj kontekst in drugačno kulturno in družbeno okolje v katerem deluje. Razumemo vašo skrb in dodajamo, da smo za delovanje sistema odgovorni vsi.

Komentarji