Zaščita nosečnic in zagotovitev njihovih pravic na delovnem mestu.
Spoštovana Vlada Republike Slovenije,
Glede na resen problem diskriminacije nosečnic na delovnih mestih vas pozivamo, da takoj ukrepate in sprejmete ukrepe, ki bodo zaščitili nosečnice ter jim omogočili enak dostop do delovnih pogojev in zaposlitve. Mislimo, da je nujno sprejeti naslednje korake:
1. Širitev in okrepitev zakonodajne zaščite nosečnic
Priporočamo, da se zakoni o delu še dodatno prilagodijo, da se nosečnicam zagotovi boljša zaščita. Konkretno:
Prepoved diskriminacije na podlagi nosečnosti: Zakon bi moral jasno prepovedati delodajalcem, da ne podaljšajo pogodb, zmanjšajo delovnih pogojev ali sprejmejo kakršnekoli neugodna odločitev do zaposlenih, ki so noseče ali načrtujejo nosečnost.
Samodejno podaljšanje pogodbe: Če je nosečnica zaposlena na začasni pogodbi, bi bilo treba zagotoviti, da ji pogodba samodejno podaljša do konca porodniškega dopusta ali do trenutka, ko se odloči vrniti na delo.
2. Zagotavljanje pravice do vrnitve na delo
Vrnitev na delo po porodniškem dopustu: Zakon mora zagotoviti pravico nosečnicam do vrnitve na isto delovno mesto po porodniškem dopustu, brez strahu pred izgubo zaposlitve. Poleg tega bi morali biti delodajalci dolžni zagotoviti enaka ali boljša delovna prava za matere, ki se vračajo na delo.
3. Zakon o nediskriminaciji na podlagi nosečnosti
Izboljšanje obstoječih zakonov: Vse zakonodaje, ki se nanašajo na diskriminacijo na podlagi nosečnosti, bi morale biti razširjene in okrepljene, vključno s posebnimi določbami, ki preprečujejo neprimerno ravnanje delodajalcev do nosečnic, kot je samodejno nepodaljšanje pogodbe ali prepoznavanje nosečnosti kot veljavnega razloga za odpoved.
Kazni za kršitve: Delodajalci, ki kršijo zakon o zaščiti nosečnic, bi morali nositi strožje sankcije, vključno z denarnimi kaznimi, obveznostjo izplačila nadomestil zaposlenim ali prepovedjo dostopa do določenih subvencij ali ugodnosti.
4. Usposabljanje in izobraževanje delodajalcev
Priporočamo, da se delodajalcem zagotovi usposabljanje in izobraževanje v zvezi z zakonodajo o delu, pravicami nosečnic ter pomembnostjo spoštovanja teh pravic. Prav tako bi morali biti usposobljeni, kako zagotoviti ustrezno podporo nosečnicam in novim materam, vključno s fleksibilnimi delovnimi pogoji, možnostjo dela od doma ali zmanjšanjem delovne obremenitve, kadar je to potrebno.
5. Zagotavljanje socialne podpore in nadomestil
Zagotavljanje porodniških nadomestil: Pravice do porodniškega dopusta morajo biti širše, porodniška nadomestila pa morajo biti zagotovljena na način, da nosečnice ne občutijo finančne negotovosti v tem obdobju. To vključuje tudi nadomestila za starše, ki skrbijo za novorojenčke.
Zagotavljanje finančne podpore ženskam v primeru diskriminacije: Če ženska doživi diskriminacijo zaradi nosečnosti, bi morala imeti pravico do povrnitve izgubljenih prihodkov, pa tudi do dodatne podpore, ki bi omogočila njen povratek na trg dela.
6. Pravna pomoč in svetovanje za nosečnice
Nosečnicam bi morala biti na voljo brezplačna pravna pomoč in svetovanje, da bi bile v celoti seznanjene s svojimi pravicami. Mnoge nosečnice niso dovolj obveščene o tem, kako se lahko branijo pred diskriminacijo, pravo obveščanje pa je lahko ključnega pomena pri reševanju njihovih težav.
7. Povečanje transparentnosti in poročanja
Transparentnost na trgu dela: Delodajalci bi morali biti dolžni poročati o tem, kako njihova politika vpliva na nosečnice in starše, ki so na porodniškem dopustu. Te informacije bi morale biti javno dostopne na platformah za zaposlovanje in v poročilih o poslovanju.
Zaključek:
Zaščita nosečnic pred diskriminacijo na delovnem mestu je ključna za enakost in družbeno pravičnost. Mislimo, da bi uvedba teh ukrepov znatno pripomogla k zmanjšanju diskriminacije in omogočila ženskam, da bodo lahko hkrati matere in uspešne zaposlene, brez strahu pred izgubo dela zaradi nosečnosti. S tem bi še okrepili delovno silo Republike Slovenije in omogočili vsem državljanom enak dostop do zaposlitvenih priložnosti.
S tem predlogom pozivamo Vlado Republike Slovenije, da sprejme konkretne korake za zakonodajne in družbene spremembe, ki bodo omogočile nosečnicam in novim materam, da bodo enakopravni člani delovne sile.
S spoštovanjem,