Skoči do osrednje vsebine
Prijava v aplikacijo

Ste pozabili geslo?

Registracija

Predlagam vladi
Predlog z odzivom pristojne institucije

Prepoved osebnih vprašanj na zdravniških pregledih za zaposlitev

275 OGLEDOV 20 KOMENTARJEV

Zdravniški pregledi za zaposlitev naj bi bili namenjeni ugotavljanju zdravstvene sposobnosti posameznika za opravljanje dela, zato predlagam prepoved postavljanja zasebnih vprašanj, ki se nanašajo na osebno življenje posameznika (zakonski stan – samski, poročen, ločen, otroci, brez otrok …, selitve, menjave služb …) in druga osebna vprašanja, ki niso povezana z njegovim zdravstvenim stanjem in sposobnostjo za delo. Takšna vprašanja grobo posegajo v zasebnost in so v nasprotju z načeli spoštovanja človekovih pravic ter varstva osebnih podatkov.

Postavljanje osebnih vprašanj na zdravniških pregledih za zaposlitev je sporno zaradi:

• predsodkov nekaterih izvajalcev medicine dela do drugačnih, socialno ogroženih, samskih, ločenih, starejših, istospolno usmerjenih, depresivnih zaradi realno obremenjujočih okoliščin, manj izobraženih, tistih, ki so zaradi slabih razmer na trgu dela večkrat zamenjali zaposlitev …;

• zasebnosti, saj takšna invazivna vprašanja posegajo v osebno življenje posameznika, kar lahko povzroči nelagodje in občutek prisile;

• diskriminacije, ker odgovori vodijo v subjektivne ocene in pristranske odločitve izvajalcev medicine dela, ki lahko celo ogrozijo potencialno zaposlitev kandidata za delo, kar je nezakonito in v nasprotju s temeljnimi človekovimi pravicami;

• nezdravstvena relevance, saj če vprašanje ni povezano z delovnimi nalogami in dejanskim zdravstvenim stanjem, je postavljanje takih vprašanj neprimerno.

Prepoved osebnih vprašanj, ki nimajo z zdravstvenim stanjem posameznika posredne ali neposredne povezave, bi zagotovilo skladnost s pravico do zasebnosti ter pripomoglo k bolj etičnemu in profesionalnemu izvajanju zdravniških pregledov. Medicini dela, prometa in športa bi bilo treba jasno določiti okvir zbiranja podatkov, ki bi bili omejeni zgolj na informacije, ki so nujne za oceno zdravstvene zmožnosti za delo. Nepotrebna osebna vprašanja ne prispevajo k tej oceni in lahko resno ogrozijo zasebnost ter zaupanje posameznika, zaradi predsodkov določenih izvajalcev medicine dela pa celo ogrozijo možnost zaposlitve kandidatov.

34 glasov

8 glasov

Če bo predlog prejel vsaj 23 glasov za in več glasov za kot proti, ga bomo poslali v obravnavo pristojnemu ministrstvu.

AVTOR N Nemeja 4 predlogi
STATUS PREDLOGA
  • PREDLOG POSLAN
  • KONEC OBRAVNAVE
  • ODGOVOR

Odgovor


21. 1. 2025

Odziv Ministrstva za zdravje

V Pravilniku o preventivnih zdravstvenih pregledih delavcev (Ur. l. RS, št. 87/02, 29/03 – popr., 124/06 in 43/11 – ZVZD-1; v nadaljevanju: pravilnik) so predpisane vrste, obseg in vsebina preventivnih zdravstvenih pregledov delavcev ter načini in roki za opravljanje teh pregledov.

Pravilnik podrobno opredeljuje vrsto pregledov, ki so potrebni glede na vrsto dela, in s tem povezana vprašanja. V skladu s predpisi lahko zdravnik medicine dela postavi tudi določena osebna vprašanja, če obstaja utemeljen razlog, da so ta vprašanja relevantna za oceno zdravstvenega stanja in sposobnosti za opravljanje dela. Predpisi omogočajo postavljanje vprašanj, ki so nujna za oceno tveganja pri določenem delu (npr. vprašanja o preteklih poškodbah, nosečnosti, zdravju srčno-žilnega sistema itd.), vendar pa je v vsakem primeru obvezno, da so vprašanja povezana z zdravjem in zmožnostjo za delo.

Čeprav torej zakonodaja omogoča določena osebna vprašanja, morajo biti ta vedno postavljena v kontekstu ocene zdravstvene sposobnosti za delo in ne smejo vplivati na subjektivne, diskriminatorne odločitve. Zdravnik medicine mora ob zastavljanju vprašanj dosledno spoštovati etična načela, npr. poštenost in nepristranskost pri ocenjevanju zdravstvenega stanja, skrb za zdravje in varnost delavca, zaščito zasebnosti delavca in spoštovanje njegovega dostojanstva.

Če vprašanje ni neposredno povezano z zdravstveno oceno in zmožnostjo za opravljanje dela, mora zdravnik to vprašanje opustiti. V vsakem primeru je dolžnost zdravnika, da posameznika obvesti, zakaj se določeno vprašanje postavlja in kako bodo podatki uporabljeni.

Zakonodaja o varstvu osebnih podatkov določa, da zbiranje osebnih podatkov ne sme biti prekomerno, vendar pa hkrati dopušča zbiranje specifičnih podatkov, če so ti nujni za namen obdelave. V primeru zdravniških pregledov to pomeni, da se lahko zbirajo osebni podatki, če so ti neposredno povezani z zdravstvenim stanjem in zmožnostjo za opravljanje dela. Seveda pa mora biti zdravnik zelo previden, da postavlja vprašanja, ki so sorazmerna z namenom pregleda, in da zagotovi, da vse pridobljene informacije obravnava v skladu z zakonodajo o varstvu osebnih podatkov.

Komentarji