Izenačitev položaja delavcev v primeru stečaja
Če gre delodajalec v stečaj se določene terjatve zaposlenih delavcev poravnajo prednostno, terjatve tistih delavcev, ki so že itak na slabšem in delajo kot s.p. ali preko kakšnih posrednikov, pa ne.
Ker za takšno razlikovanje ni nobenega opravičila predlagam, da se v stečaju terjatve vseh oseb, ki izvirajo iz njihovega lastnega dela (na podlagi pogodbe o zaposlitvi, pogodbe o delu preko s.p. ali druge oblike organiziranosti) obravnavajo enako.
Primer:
- družba A s svojimi delavci opravlja delo za družbo B;
- družba B gre v v stečaj in zaradi nje tudi družba A;
- delavci družbe A morajo imeti možnost zahtevati, da jim družba B njihove terjatve izplača iz zneska, ki ga družba B dolguje družbi A, in ta terjatev mora biti izenačena s terjatvami delavcev družbe B.